CFO，即财务总监，到底需要什么才能？其知识体系与管理能力能否量化？让新入门的青年才俊有迹可循？向着其梦想努力。就其需要才干，这里做一个不完全的定量、定向分析。
1.知识体系方面--学历。
这是硬件设施。至少大学本科以上学历，会计学、财务管理等相关作业，本科不是重点高校的，宜在研究生阶段补齐，这里需要说明的是，不少理工科出身的财务总监也很优秀的，当然，后续学习能力也非常重要。
2.知识体系方面--职称与资格。
注册会计师（cpa）+高级会计师是标配。注册会计师由于考试工程浩大宜在年轻时完成，最好应届毕业生那年就参加考试，1-3年完成。这样本科学历加上cpa资格，参加工作初期会有一个比较好的起点。如果毕业直接读研，那么，在考研期间拿到cpa无疑是最佳选择了。高级会计师因为必须中级过了4-5年才可以考，中级会计师又需要本科毕业4年才可以考，所以更强调实务能力与管理能力，一般工作10年才可以考。专业能力+管理能力，无疑是CFO的标配。
3.英语水平。如果英语过关，尤其是口语熟练，有国外比较好的大学或研究生留学经历，那是非常重要的筹码。现在无论是国家会计领军人才选拔，还是省级高端会计人才选拔都很重视英语。如果被选拔上，也是一个职场快速升迁的阶梯
4.工作能力方面-智商与情商。
这是软件资源方面。工作能力需要积累经验、吸取教训，经历很重要。工作经验需要努力，情商却不可量化，尤其在中国，这是非常重要的，又是最不好把握的，更多依赖禀赋。
5.运气。这是所谓命运了，不可捉摸，又确实存在。我的观点是，做好前3条，无论命运多么不济，也差不到哪里？！信奉越努力，越幸运！您说呢。