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人事的KPI是不是这样，因为我之前在b站看到的好像就是这么说，人事是吸非人事的同事的血来给自己。。。

以前我在1家老板疑心病特别变态的公司时，老板认为：所有员工一定会偷懒，一定会犯错，所以hr必须想尽办法各种挑刺来扣员工工资。同时，如果员工都特别爱岗敬业不犯错误，那一定是hr在偷懒在犯错，老板会换一个新的hr。于是，长期留下来的那个hr，为了保自己的工作，不得不坚持做老板的走狗。所以问题出在老板，而非hr，hr扣普通员工再多的钱，自己也是一分奖金都拿不到的。
当然，这样的公司是不可能有长远发展的，当时还发生过其他n多特别奇葩的事情我也无力吐槽了，根源在老板。最后我试用期快满、快转正那几天，hr和老板各种恶意刁难逼我走（转正就不是80%试用期工资了），而且这还不是针对我，对绝大多数新人都这样，我早就料到可能我也会有这么一天，早有准备，你不仁就别怪我不义了，呵呵。
另，如果楼主的情况和我写的不一样，那具体情况具体分析，我的经历仅供参考.。

加油

处罚员工的好处。一能促使该员工更加遵守公司规章制度。二能立威杀鸡儆猴让别的员工不再犯错。三克扣该员工工资能让公司减少不必要的支出。有这么多好处你让老板有什么理由不处罚你呢？

不挑出点毛病，人力怎么跟老板显示自己在工作？