国有企业公司合并，员工不愿意转签新公司（转签协议，合同主体变更），员工合同还剩下半年，原公司预计12月底注销，1、是否可以争取到赔偿？ 2、赔偿是按工龄计算吗？3、赔偿的金额是按当地的基本工资，还是工资的月底绩效基本考核工资？