前段时间，一份清华毕业生求职保姆的简历被疯狂刷屏，国内顶尖学府的优秀毕业生，求职意向竟然是保姆，在网上掀起了一段不小的风波，但后来经媒体多方发掘才发现，这个简历并不是求职者本人，图片为假，求职信息的真伪也无人证实。
不少家庭一年能换很多保姆，也有很多家庭一年也找不到一个称心如意的，这说明了一个问题，就是高标准、高素质化的阿姨太少了。如果一名阿姨在技能、整体素养上都有一个很高的标准，那么绝大多数客户都不会拒绝。

但事实上，绝大部分客户家中请的月嫂都是朋友推荐的，质量参差不齐，难以满足每一个客户的具体要求。尤其现在年轻人对技能要求很高，而很多阿姨仍然固守传统的育儿方法。
孙阿姨是一名兴宏信家政的育婴师学员，在她以前的认知里，做育婴师就是看看孩子、不让孩子饿着或者哭闹就可以了。但是拿现在的家政就业环境来说，顾客对于育婴师的需求，不仅要求阿姨会早教，而且会开发智力和体能，所以孙阿姨掌握的传统的育婴知识，在面试过程中就难以说服客户，于是她就被毫不留情的拒绝了。

在兴宏信接受正规培训之后，孙阿姨才发现自己以前的家政世界是这么小，正如老师上课所说：“现在家政行业平均薪资很高，而月嫂、育婴师作为行业里面的高薪职业，如果不掌握更前沿的育婴知识和早教技巧，没有一个能让顾客眼前一亮的技能，那么顾客雇佣你也就没什么用处了，因为这些事情他们自己就可以做。”
为什么找到合适的阿姨很难，主要是家政行业存在很多乱象，家政服务员信息真实性、技能与薪资不匹配都会影响客户的选择。

高价低能
很多机构的家政阿姨的服务定价高昂，但对阿姨疏于管理，岗前培训形同虚设，阿姨对操作流程一知半解，工作全凭个人经验，毫无科学方法论可言。这样既是对雇主不负责，也是对阿姨不负责。
夸大其词
部分机构的阿姨过度包装阿姨简历，实际经历和简历严重不符，顾客不满意也无法更换，只能交钱认栽，没有妥善的解决方式。
当然无论是高价低能、还是夸大其词，都直接说明了一个问题：没有统一的标准、没有统一的品牌、没有完善的质量和售后保障。是很难在家政行业有所建树的。

兴宏信家政，立足家政行业8年，严格保障高品质服务，精心培训高标准阿姨，每个学员阿姨在上户之前，均接受正规的岗前培训，同时，我们坚决拒绝无健康证、有犯罪史等“黑”阿姨。严格保障消费者的合法权益，对阿姨负责，让顾客满意，兴宏信家政伴您一路同行。