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Q：好滴，那国际服加国服也玩了快两年的时间了，在这段时间里有没有一些让您特别难忘的事情或记忆深刻的小伙伴呢？
卧龙：国际服我是在1744的花家帮，印象比较深的就是沧老师，第一次打kvk我们是联合弱国一起干翻了当时的战区霸主，中间和俄罗斯盟友还发生了一些冲突，俄罗斯的一个老哥当时用一手孙武李狗教会了我们补兵野战千万别吃AOE；至于国服就太多了……
刚开始落地一区，经历了一区的一段内部大动荡，万神天空之战，作为当时的二流联盟，我们选择中立，因为万国觉醒内战是非常不理智的，但后来却被一些人拿这个事说闲话，不过我们问心无愧，哪怕被人说怂，我们也不想做内战的导火索，最终选择了移民七区，但好景不长，七区在k1失利后各盟开始相互甩锅，内战爆发，我们只能另寻门户。这是我们k2开始前的一段经历，从一区到七区
K2我们移民83，在第三战区A组，首战94，再进奥库里，在88众大佬前强推对方旗帜，从凌晨两点打到四点的集结硬是没有解散，最终击溃了对面的防线，这场战役也是打得最痛快最漂亮的一次，强悍的对手是最好的磨刀石，我们渴望战斗，这种氛围就是通过一场场硬仗磨砺出来的，也是这个游戏的乐趣所在，这是在83区的一些经历。
卧龙：国际服我是在1744的花家帮，印象比较深的就是沧老师，第一次打kvk我们是联合弱国一起干翻了当时的战区霸主，中间和俄罗斯盟友还发生了一些冲突，俄罗斯的一个老哥当时用一手孙武李狗教会了我们补兵野战千万别吃AOE；至于国服就太多了……
刚开始落地一区，经历了一区的一段内部大动荡，万神天空之战，作为当时的二流联盟，我们选择中立，因为万国觉醒内战是非常不理智的，但后来却被一些人拿这个事说闲话，不过我们问心无愧，哪怕被人说怂，我们也不想做内战的导火索，最终选择了移民七区，但好景不长，七区在k1失利后各盟开始相互甩锅，内战爆发，我们只能另寻门户。这是我们k2开始前的一段经历，从一区到七区
K2我们移民83，在第三战区A组，首战94，再进奥库里，在88众大佬前强推对方旗帜，从凌晨两点打到四点的集结硬是没有解散，最终击溃了对面的防线，这场战役也是打得最痛快最漂亮的一次，强悍的对手是最好的磨刀石，我们渴望战斗，这种氛围就是通过一场场硬仗磨砺出来的，也是这个游戏的乐趣所在，这是在83区的一些经历。
Q：那卧龙哥这两年一定积累了不少的联盟或者是王国的管理经验，能不能给我们传授下？
卧龙：好，不喜勿喷。
第一，管理团队，即R4R5、王国官员
一个王国的优质程度，首先就是看管理团队，万国觉醒相当相当吃管理，那怎么做好管理团队呢？我分为不同几个点来讲。
1、不怕苦不怕累，万国的管理非常累，让大佬去管理其实都不现实的，那我们小*丝如何服众呢？只能劳其筋骨饿其体肤了，付出是肯定会被人看到的，不能抱怨，不能好大喜功，脾气要好，说白了，就是做牛做马毫无怨言；
2、多舔下少舔上，因为这个游戏光有大佬是没用的，大佬要舔，但不要跪下来，这是游戏不是公司，中战小老弟更尊贵，养成一种良好的习惯，先服务好大众，说个简单得道理，大佬是拿零花钱在玩游戏，中战是拿精力加月薪在玩游戏，凭什么区别对待呢？等到了战场，叫人填兵，没人搭理你，到时候只会体现你的无能，上下一心的环境是需要管理去打造的；
3、分工明确，相互扶持，联盟已经给我们划分了战神、顾问、使节、圣女，实际上我们也可以这样划分，大概分为：作战组：负责战术策划，战场人员安排，临场作战指挥及战斗要领传授。（认真细致、思维敏捷、经验老道）
外交组：王国内联盟外交，王国与王国外交，信息互通，同盟结交，接收移民，引进车头。（谦虚谨慎、谈吐大方、不卑不亢）
顾问组：游戏知识点传授，活动技巧，武将养成，发育路线，勤发邮件，普及攻略。（多看多找、多问多学）
数据组：人员数据统计，DKP计算，活跃度统计。（任劳任怨、公平公正、默默无闻）
内务组：活动组织，人员调配，下矿批人，熬夜打更。（以德服人、吾省自身、外强、多才多艺）
每个组都要若干成员，其中数据组最辛苦，也最有技术含量，为人民服务，鞠躬精粹，死而后已，只有劣质的管理团队，没有劣质的王国！
能肝，敢打，有集体荣誉感，才是一个好中战，但又要升科技，又要爆兵，氪金能力有限，舔又舔不到，填兵当工具人，打完仗没存在感，这就会困扰很多想有所作为的优质中战。
这里我推荐一个解决方法，自己准备小号，填兵用小号，资源也可以拿给大号消耗，小号打完再大号上，不心疼，小号的DKP分可以划给大号，然后王国通过DKP给这些优质中战进王盟舔箱子的名额，而不是通过PDD的方式，平时不在线、战时不死兵、活动不参加、打仗不积极，这种花几百块钱买门票拼出来的高战农民，不仅占用了发育资源，还寒了那些真正优质中战的心。不难发现，很多王国的分盟执行作战力有时比主盟还强得多，打起仗来也更有杀伤力，但这种分盟如果经历一次惨烈的kvk，基本就会人走茶凉，因为拼完了，没人疼没人爱，也氪不动了，只能刀剑入库马放南山了，现实就是这样，但如果把一些王盟不作为也不氪金的舔箱达人换成这些中战老兵，那才能延续中战的战斗力。
卧龙：好，不喜勿喷。
第一，管理团队，即R4R5、王国官员
一个王国的优质程度，首先就是看管理团队，万国觉醒相当相当吃管理，那怎么做好管理团队呢？我分为不同几个点来讲。
1、不怕苦不怕累，万国的管理非常累，让大佬去管理其实都不现实的，那我们小*丝如何服众呢？只能劳其筋骨饿其体肤了，付出是肯定会被人看到的，不能抱怨，不能好大喜功，脾气要好，说白了，就是做牛做马毫无怨言；
2、多舔下少舔上，因为这个游戏光有大佬是没用的，大佬要舔，但不要跪下来，这是游戏不是公司，中战小老弟更尊贵，养成一种良好的习惯，先服务好大众，说个简单得道理，大佬是拿零花钱在玩游戏，中战是拿精力加月薪在玩游戏，凭什么区别对待呢？等到了战场，叫人填兵，没人搭理你，到时候只会体现你的无能，上下一心的环境是需要管理去打造的；
3、分工明确，相互扶持，联盟已经给我们划分了战神、顾问、使节、圣女，实际上我们也可以这样划分，大概分为：作战组：负责战术策划，战场人员安排，临场作战指挥及战斗要领传授。（认真细致、思维敏捷、经验老道）
外交组：王国内联盟外交，王国与王国外交，信息互通，同盟结交，接收移民，引进车头。（谦虚谨慎、谈吐大方、不卑不亢）
顾问组：游戏知识点传授，活动技巧，武将养成，发育路线，勤发邮件，普及攻略。（多看多找、多问多学）
数据组：人员数据统计，DKP计算，活跃度统计。（任劳任怨、公平公正、默默无闻）
内务组：活动组织，人员调配，下矿批人，熬夜打更。（以德服人、吾省自身、外强、多才多艺）
每个组都要若干成员，其中数据组最辛苦，也最有技术含量，为人民服务，鞠躬精粹，死而后已，只有劣质的管理团队，没有劣质的王国！
能肝，敢打，有集体荣誉感，才是一个好中战，但又要升科技，又要爆兵，氪金能力有限，舔又舔不到，填兵当工具人，打完仗没存在感，这就会困扰很多想有所作为的优质中战。
这里我推荐一个解决方法，自己准备小号，填兵用小号，资源也可以拿给大号消耗，小号打完再大号上，不心疼，小号的DKP分可以划给大号，然后王国通过DKP给这些优质中战进王盟舔箱子的名额，而不是通过PDD的方式，平时不在线、战时不死兵、活动不参加、打仗不积极，这种花几百块钱买门票拼出来的高战农民，不仅占用了发育资源，还寒了那些真正优质中战的心。不难发现，很多王国的分盟执行作战力有时比主盟还强得多，打起仗来也更有杀伤力，但这种分盟如果经历一次惨烈的kvk，基本就会人走茶凉，因为拼完了，没人疼没人爱，也氪不动了，只能刀剑入库马放南山了，现实就是这样，但如果把一些王盟不作为也不氪金的舔箱达人换成这些中战老兵，那才能延续中战的战斗力。
