6S管理

哈哈哈

六狗，护卫队也没有假

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。哎

说什么提高个人素质。。如果不能引入到你们家。。那你就是个在公司素质高。。在家素质低的人吗。。难不能你是个两面性的人吗。。。。纯粹扯淡

如果，6S管理能在我们公司真正的实施，我想会对我们公司今后发展有很大的帮助。一些不懂的人不要发表你那无知的言论。希望文明一些

什么是6S

六楼你懂吗。。你懂什么？请说出来。。一个在管理上学习6S。却又公然违反法律。。连法定假日都没有。。那你还能说什么。。我相信所有的提高。。发展。。都是以人本身的发展为根本目的的。国家强大了公司效益好了无非都是人本身发展的外在表现，但是这种学习充其量只是暴露了资本家让我们专心被剥削的本质。。我也是打工一族。我没有能力脱离开这个公司。但是这不表明公司所推行的一切政策都是对的。。。。。。

这里的推行既指6S管理。。又指法定假日等一系列问题，大概6楼也是本公司员工，大可能是技术监督处的。但是你这样的思维注定了你就永远是打工一族。官熬的再大也是个奴才。。还是那句话我没有能力离职，但是为什么不把一些不公平说出来。。难道会和一些人一样，被QJ。。却连个反抗的喊叫都没有

九楼，我首先告诉你，我不是什么技术监督处的，但是我学过6s管理。6s是指在生产中的整理.整顿.清洁.清扫.素养.安全。它并不会关乎到法定休假日一系列问题。法定休假日在我们公司没能实施，那也只能说是和劳动法相抵触，与6s管理是不贴边的。

这里并不是说6S和法定假日之类有关系，但是两者肯定和公司领导有关系和公司的制度有关系。。和我们的工作积极性有关系。。

我们职工把自己健壮的时光奉献给了公司,等我们被炸干了,只剩骨头时,公司会把我们赶出去,这就叫谢磨杀驴,我们职工无法改变的事实,悲哀啊,