在换届中提高用人精准度。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”在换届过程中要坚持“人岗相适、人事相宜”原则，善于运用干部日常考核、年度考核、专项考核和任期考核等结果，科学分析干部思想品性、政治定力、工作能力、人际交往等方面的情况，精准谋划发展路径，择优匹配岗位需求，从不同维度选拔优秀干部，做到人尽其才，才尽其用。