“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”在换届过程中要坚持“人岗相适、人事相宜”原则，善于运用干部日常考核、年度考核、专项考核和任期考核等结果，科学分析干部思想品性、政治定力、工作能力、人际交往等方面的情况，精准谋划发展路径，择优匹配岗位需求，从不同维度选拔优秀干部，做到人尽其才，才尽其用。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”换届选人既要看现今工作成绩，也要关注后期发展潜力；既要看工作能力，也要关注思想品德；既要看干部“工作圈”，也要关注干部“生活圈”；既要防止以偏概全，又要避免吹毛求疵。做到丝丝入扣，面面俱到，层层深入，全方位、多角度、立体化掌握干部情况，确保换出一支能干事、敢担当、善作为的匠心干部队伍。
“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”发挥干部积极性、主动性、创造性是加快工作进程的重要原因。组织部门要引导干部树立干事导向，通过晒考核、量成绩、听民意来激励先进，鞭策落后。把每位干部的所作所为都看在眼里，记在心里，为激励干部新时代新担当新作为选好“指明灯”、树好“风向标”，让每位干部都能释放压力、激发动力、迸发活力，在干部队伍中形成人人争先创优、个个敢闯敢拼的工作氛围。