第5个坑：最近5年换单位的情况下，只撰写最后一个单位的业绩。
中级以后换单位，甚至换的单位不止一次，有时候换单位是个人职业发展的需要，甚至说由于某种原因不得不离开原单位，这个无可厚非。撰写业绩时，如果在申报单位，也就是当前工作单位工作已经满5年，那么，毫无疑问，业绩以该单位为主，没毛病。如果，工作年限不到5年，那就要加入倒数第二个、甚至第三个单位的业绩。
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第6个坑：业绩与单位不相关。
有的人参考别人的业绩，把与本单位不相关的业绩内容参考进来了。看起来很美，评审时几乎没分。
第7个坑：业绩与岗位不相关。
去年见到一个评审没过的，企业业绩基本是把其领导-财务部长的业绩参考复制过来了，理由是：领导一次就评过了。财务部长与主管会计岗位具有不同的职责，业绩再好，与本人岗位不相关，也有造假嫌疑，评不过也是情理之中。
第8个坑：上传的业绩证明材料不能给予业绩有力支撑。
么有证明材料，或者证明材料没有证明力，那业绩就是苍白的。还有的参评者，没有上传任何证明材料，就更难说服专家或评委了。
青岛红叶财经学校李老师整理发布