关于下发调增年功工资标准实施细则的通知 所属各单位、机关各部门：为贯彻落实山西焦煤集团薪酬分配指导意见，深入推进分配结构调整，增强职工归属感，决定调增年功工资标准，具体实施细则如下：一、执行人员范围管理序列为基层正职级（原正科级）及以下在岗职工；业务技术序列为高级职称及以下在岗人员；操作序列为所有在岗人员。二、执行条件以在岗职工上年度出勤率为前提条件，井下岗位出勤率达到80%，地面岗位出勤率达到90%的，可参加本年度调增年功工资。（婚丧产假、年休假、探亲假可视同正常出勤计算）三、调增标准月度年功工资=年功工资标准×本企业工龄本企业工龄5年及以下的，年功工资标准调整为20元/年；本企业工龄5年以上的，年功工资标准以20元为基数，每增加一年标准增加2元；本企业工龄10年以上的，年功工资标准以30元为基数，每增加一年标准增加3元；本企业工龄20年及以上的，年功工资标准为60元。对以下四类人员的工龄视同本企业工龄连续计算：①从国有煤炭企业调入公司的；②复转军人的军龄；③政府公务员及事业单位正式在编人员调入公司的；④其他依照法律法规、规章制度应当视同本企业工龄的。四、相关要求（一）各单位可结合自身生产组织特点制定严格考核细则。（二）各单位按通知要求的执行条件，严格统计上年度出勤率，严禁不符合条件人员参加本次调增。统计结果要经本部门负责人、人事劳资科负责人审核并公示无异议。（三）各单位对符合人员填写年功工资标准调整审批表，入本人档案。人事劳资科具体负责组织，确保准确无误，并统计本次调整增资额，最终结果报公司人力资源部。（四）当月事假天数（不含公休日）超过七天或旷工超过三天者，停发当月年功工资。（五）各单位严格按要求考核执行，对违规操作的单位负责人和承办部门负责人进行组织处理。（六）本次调整实施从2021年6月1日起执行。