签订实习三方协议注意事项：
1.取决于填写的用人单位名称是否与用人单位有效印章名称一致。否则，协议无效；填写专业名称时，应与学校教务处专业名称一致，不得缩写。
2.外企、合资、民企一般采用试用期，根据合同期限长短，试用期可以从1-3个月不等。试用期一般为3个月，不超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采用试用期，一般为一年。
3.很多单位为了留住学生，用高额违约金限制学生。学生在协商过程中应尽量减少罚款，通常不应超过5000元。但《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两部法律规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此，学生应该努力废除死刑。
4.现行的毕业生就业协议是“格式合同”，但“备注”允许三方分别约定各自的权利和义务。为了防止用人单位承诺一套做另一套，毕业生可以在备注栏说明签约前达成的休假、住房、保险等福利，如有争议，可以保护自己的合法权利。
5.目前很多高校为了提高就业率，强迫学生与熟人亲戚签订“假”协议，这对毕业生是不利的，毕业生不应该屈服。
6.学生在签订协议时，应严格遵循规定的步骤。用人单位填好盖章后，到学校就业指导中心办理签证盖章。不要自己完成后直接去学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样一来，在填报的时候，单位的工资福利就和过去承诺的大不相同了。但是，因为学生和学校都签字盖章了，所以很弱。要么接受辞职，要么被迫赔偿雇主违约。三方协议作为全国大学生就业率统计的依据，也是国家派遣证发放的凭证。只有当你签了三方协议并带回学校