肯定不合理啊，属于劳动关系的话，可以仲裁

按合同来

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一般不合理，按约定来。但还要看具体情况，有无试用期。没有试用期，依据法律规定，需要提前一个月提交辞职申请，未提前辞职给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。

还要看事前有没有约定，有约定试用期的未做满试用期依照约定试用期工资发放，但不得低于当地最低工资标准。底薪是4000，不一定会发4000。是劳动者自己主动提出离职，用人单位不做经济补偿。但劳动报酬时必须要发的。

一个月会按照相同岗位的同等标准或者说是约定的试用期工资标准，但不得低于当地最低工资标准。