作为正泰离职两年的前员工，我主要看这几个方面，1,工作岗位；2，看薪资；3，看自己的直属领导，第三点这点很重要；4，公司制度及制度贯彻情况。
针对上面的三点以及我的经历简单的说一下
1，工作岗位的选择我不好给什么建议，毕竟当初选择某个岗位肯定是自己深思熟虑的。进去后正泰的工作岗位也会给到相应的职位。我的第一份工作单位就是诺雅克，后独立出来正泰低压智能电器研究院，职位是研发工程师，进公司后先在公司车间实习，实习期间给我安排了带我的大专师傅，师傅年龄35左右，带我的师傅在我实习期间并没有实质性的帮助，他只会操作，原理问一下他就让你看书去。然后自己去看书，不知道他是不懂还是不想说，还是我问的问题太low。三个月实习期结束，这位师傅说：你问的问题其实我也不会，你多问问别人吧。。。第一份工作真的什么都不懂，我也是第一次听说框架，终端可以是开关。遇到这种师傅不能说自己顺风顺水吧。
2，薪资，正泰人事说硕士（不分学校）工资统一8000，房补***住公司宿舍没房补，餐补每月补助200，其他福利基本没了，即使有也很少用到（亲人来探亲费什么的），只能说比同行低
3，自己的直属领导不是面试我的人，面试我的部门领导是总监，总监也直接带员工的，而我的直属领导是部门经理，去的时候也没人给我说经理是我直属领导。在试用期三个月内领导就和我正式交流工作情况一次，也是最后一次。一次谈话决定员工去或留，中间的你干的好与不好，没人给你谈话。总体给人的感觉，就是随意。有位同事解决了关键问题，这位总监拒绝加工资，这种奇葩领导，也就上海正泰低压智能电器研究院。中间还有很多事已经想不起来了。
相比较我的第二份工作，部门内有一个工程师王工（代称）每天不怎么干活，部门领导谈话谈了五六次，给王工换部门内的工作内容都尝试在，结果王工还是不给力，然后才走辞退流程。这种严谨程度，是家族企业比不了的。
4. 公司制度及制度贯彻情况，我举两个真实的例子说明，有个总监，许总（代称），因一个型号产品ul认证没过，直接降职工程师，连降三级，总监->经历->主管->工程师(有的部门没主管)。我目睹有一位同事，本科应届生社招过来的，干了一个月被辞退，正泰的制度总结一句话，领导就是制度。相比较第二份工作，我同事准备裸辞，第二份工作的领导建议他在不影响本部门项目推进的情况下边干边找工作。
整体的给人的感觉：1.工作岗位，存在许诺的工作岗位与实际工作内容不符的现象；2.薪资偏低；3.直属领导看运气，不做评价，有些领导还可以；4.公司制度，领导就是制度，美名其曰：人性化管理。
我现在已经换行业了，别管是主动离职的同事和被动离职的同事，没人说正泰好的。回头看回想起在上海正泰的日子，从个人经历感受写一部分，毕竟公司规模业绩，市场范围，对普通员工的影响不是最直接的，而身边的人和事才是最直接的，写出来让在意个人工作感受的工程师有效避坑吧
针对上面的三点以及我的经历简单的说一下
1，工作岗位的选择我不好给什么建议，毕竟当初选择某个岗位肯定是自己深思熟虑的。进去后正泰的工作岗位也会给到相应的职位。我的第一份工作单位就是诺雅克，后独立出来正泰低压智能电器研究院，职位是研发工程师，进公司后先在公司车间实习，实习期间给我安排了带我的大专师傅，师傅年龄35左右，带我的师傅在我实习期间并没有实质性的帮助，他只会操作，原理问一下他就让你看书去。然后自己去看书，不知道他是不懂还是不想说，还是我问的问题太low。三个月实习期结束，这位师傅说：你问的问题其实我也不会，你多问问别人吧。。。第一份工作真的什么都不懂，我也是第一次听说框架，终端可以是开关。遇到这种师傅不能说自己顺风顺水吧。
2，薪资，正泰人事说硕士（不分学校）工资统一8000，房补***住公司宿舍没房补，餐补每月补助200，其他福利基本没了，即使有也很少用到（亲人来探亲费什么的），只能说比同行低
3，自己的直属领导不是面试我的人，面试我的部门领导是总监，总监也直接带员工的，而我的直属领导是部门经理，去的时候也没人给我说经理是我直属领导。在试用期三个月内领导就和我正式交流工作情况一次，也是最后一次。一次谈话决定员工去或留，中间的你干的好与不好，没人给你谈话。总体给人的感觉，就是随意。有位同事解决了关键问题，这位总监拒绝加工资，这种奇葩领导，也就上海正泰低压智能电器研究院。中间还有很多事已经想不起来了。
相比较我的第二份工作，部门内有一个工程师王工（代称）每天不怎么干活，部门领导谈话谈了五六次，给王工换部门内的工作内容都尝试在，结果王工还是不给力，然后才走辞退流程。这种严谨程度，是家族企业比不了的。
4. 公司制度及制度贯彻情况，我举两个真实的例子说明，有个总监，许总（代称），因一个型号产品ul认证没过，直接降职工程师，连降三级，总监->经历->主管->工程师(有的部门没主管)。我目睹有一位同事，本科应届生社招过来的，干了一个月被辞退，正泰的制度总结一句话，领导就是制度。相比较第二份工作，我同事准备裸辞，第二份工作的领导建议他在不影响本部门项目推进的情况下边干边找工作。
整体的给人的感觉：1.工作岗位，存在许诺的工作岗位与实际工作内容不符的现象；2.薪资偏低；3.直属领导看运气，不做评价，有些领导还可以；4.公司制度，领导就是制度，美名其曰：人性化管理。
我现在已经换行业了，别管是主动离职的同事和被动离职的同事，没人说正泰好的。回头看回想起在上海正泰的日子，从个人经历感受写一部分，毕竟公司规模业绩，市场范围，对普通员工的影响不是最直接的，而身边的人和事才是最直接的，写出来让在意个人工作感受的工程师有效避坑吧
