谁能来帮忙分析一下呀 在公司工作20多年 前10多年没签合同没上社保 工资都是现金发的 有几张工资条但是也没写公司信息 后边几年开始签合同上社保了 然后现在公司要辞退了 只给8个月的工资赔偿 之前10多年是不是就没办法了 是国企的下属单位，中途在分公司换着干了然后干到现在 有退休领导和同事给写的证明信 然后在家属楼也有很多人能给证明 这种情况要是仲裁能赢嘛