企业用工风险转移 重塑劳动关系服务 有需求的+v
1、某技术研发公司与员工王某发生劳动纠纷，王某请求公司给付未续签书面劳动合同的双倍工资以及解除劳动合同经济补偿金等合计6万余元。调查了解后得知，原来王某负责公司招投标工作，入职时，公司与其签订了劳动合同也缴纳了社会保险，但后来王某以缴纳社保影响收入为由，请求公司停止缴纳改发现金补贴。
考虑王某个人意愿以及王某对于公司的重要性，公司同意了其请求，第一期劳动合同到期后双方没有续签劳动。2年后，王某准备辞职，在向公司索要一笔补偿未果后，以未续签劳动合同和未缴纳社保为由提起劳动仲裁。