现在一听劳务外包，相信很多的公司都是接触过的，因为外包企业的一些不是特别重要的业务可以减少许多繁杂的事务，让企业可以更加专注于核心业务的发展。那么可能有人会问，是不是企业的所有业务都可以进行劳务外包呢?并不是，比如说像公司的一些机密工作，薪酬管理系统、人力资源信息系统等等这些核心的工作就必能进行外包。那么企业什么工作适合外包用工?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　一、企业适合劳务外包的业务：
　　1、企业人员的招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
　　2、新员工的培训。企业人事部门在新员工入职之后都会进行企业培训，这些就可以把它外包给专业的劳务外包公司。因为人力资源公司具有非常专业的在人力资源管理方面的专家，他们能够快速建立一套适合企业的培训方案，培训一些企业相关的知识，企业文化和工作经验等等。
　　二、劳务外包适用岗位。
　　企业适合外包的岗位有哪些?一般企业常常外包的岗位有行政前台、文秘类岗位、促销岗位、数据录入岗位、大堂服务岗位、后勤服务支撑岗位、物业保洁项目、单位食堂项目、其他非核心岗位等等。
　　好了，关于企业什么工作适合外包用工这个话题今天金柚网小编就为大家讲解到这里，希望大家能够喜欢。想知道更多关于劳务外包方面的知识，请继续关注金柚网。金柚网是专业的劳务外包公司，为企业提供社保办理、劳务派遣、业务外包等服务，致力于把人力资源变的更简单。