洋亚琴是肥东禹州中央广场芳郁家居生活馆的店长，说是店长，可她一个月的工资也就2000多块。1月中旬，又到了发工资的时候了，拿到工资条一看，洋亚琴懵圈了，负的652元。这辛辛苦苦干了一个月，怎么还要倒贴600多块呢？
上班一个月 倒贴600多
2022年1月17号，洋亚琴收到了公司会计发给她的一张工资条，上面显示：应发工资，-292.56元；社保扣除360.06元；实发工资是，-652.62元。

肥东芳郁家居生活馆负责人陆建萍说，洋亚琴到底负多少她不是很清楚，因为这是财务部门的事，但洋亚琴肯定是负数，因为她来找过。
洋亚琴说，她的工资是2200的底薪， 加上岗位工资600，除掉社保的话，也就拿2400，2500这样子。
上班一个月，还要给公司600多元，带钱上班的奇葩事，又怎么发生的呢？
洋亚琴说，肥东吾悦店新开店，给他们定了一个每个人要完成10张3000卡的任务，相当于30000块钱，完不成就要扣3000元。
原来在2021年12月18号早上，公司负责人陆建萍在内部群里发了一则通知：要求群内所有员工在2021年12月18号到12月31号这14天里，卖出10张3000元的家纺产品充值卡，完不成任务的就要罚款3000元。

洋亚琴说，平时充3000的也很少，充1000，2000已经很多了。
陆建萍表示，大家都没有异议，没有人反对，他们就视为通过。
洋亚琴说，他们一个店总的一个月的业绩也就两万多点，一万多点，三万都很少，怎么完得成，这个根本就是完不成的任务。
肥东芳郁家居生活馆主要卖的是床上四件套，14天卖出30000元的充值卡，对洋亚琴来说压力比较大。最终，身为店长的洋亚琴，在规定的时间里，一张卡都没有卖出去，公司就扣了她3000元，这也直接导致她12月份的工资成了负数。

洋亚琴说，扣的额度已经远远超过自己拿的钱了。
陆建萍说，这个如果说大家认可，她觉得也没什么，不认可大家再提出来。
其实，洋亚琴的同事也没有完成任务，他们也被公司扣了钱。
店员说，她上个月被扣了2700，只办了一张卡，这个卡还是她动员她同学办的。

2021年12月31号，是办卡任务的截止时间，当天上午，在公司同事群里，会计公布了办卡情况，10个员工没有一个完成任务，陆建萍还通知大家，没完成任务，罚款将从12月工资当中扣除。
违法劳动法 克扣的工资必须返还
没完成任务，罚员工的钱，公司负责人觉得没什么不对，但是，把员工的工资罚成负数，这就有悖常理了。那么，公司这么做合法吗？
得知工资是负数之后，洋亚琴向公司负责人陆建萍提出了异议，并希望公司方能把当月的工资发给她。

洋亚琴说，她这一个月还指望这2000多块钱当生活费，而且现在自己还怀孕七个月。
陆建萍微信回复了洋亚琴，大意是：完不成任务罚款3000元，并不违法劳动法，如果洋亚琴认为公司违法的话，也不用考虑私人感情，可以去告她。

那么，公司的这种罚款行为究竟合不合法呢？
肥东县劳动保障监察大队副大队长文旭表示，他们认为克扣员工工资的行为肯定是违法的。
此外，洋亚琴和店里的另外一名员工还反映，公司方没有和她们签订劳动合同。

为了维护自己的合法权益，1月19号上午，洋亚琴来到肥东县劳动监察大队，把自己的遭遇反映给了现场的工作人员。
文旭说，因为劳动者主张未签订劳动合同双倍工资问题，针对这个问题，他们已经及时地联系法律援助的律师，与其积极主动地对接，帮助其梳理相关诉求，收集相关证明材料，并且在肥东县劳动争议仲裁委员会提出申请，维护她自身的权益，下一步也走劳动仲裁程序。
同时，肥东县劳动保障监察大队表示他们也会介入调查。
文旭表示，针对用人单位违法克扣员工工资，第二没有及时地与员工签订书面劳动合同，他们都将依法立案调查处理，一经查实，责令限期改正，如不改正他们将依法进行处罚。

当天，肥东县劳动保障监察大队就联系了公司方负责人陆建萍。
陆建萍说，这个事情如果他们确实违反劳动法的，那肯定是尊重劳动法。
1月22号上午，公司方给洋亚琴转账12月份工资1650元。
陆建萍表示，违反劳动法那就没得说，他们再跟公司去沟通。
《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。肥东芳郁家居生活馆罚款员工，导致工资变成负数，这就是一种克扣劳动者工资的行为。洋亚琴在提供正常劳动的情况下，公司方应当按照约定的工资标准，支付当月工资。即便，公司方有奖惩约定，也要把握惩罚的限度。劳动法明确规定：用人单位支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准，而公司方克扣员工工资到负数，显然是违法的！而他们约定的罚款制度，也是违法的，无效的！对于肥东芳郁家居生活馆克扣员工工资到负数的行为，我们也将继续关注。