‼️在这里简单说一下入职富士康的三种方式
🍀第一种：直接去招募中心走现场，其实这种是最吃亏的，因为招募中心是富士康所有事业群共用的，先不说有很大几率会被刷，岗位就是哪里缺人就分哪里了，运气成分很大，基本上岗位分的不好，要是分个站班，无尘服，或者冲压车间，噪音车间等等，不跑路都难，
🔹而且推荐这些年碰到很多黑名单（富士康除名，终身不能入职富士康）的朋友，有一部分就是走现场招聘被拉黑的，是不是觉得很不可思议，其实就是因为走现场被随机分发到cnsbg，自离被拉黑了（反正因为这个事业群被拉黑的朋友不在少数，也跟我吐槽了很多），可能很难招人吧，所以自离就给人拉黑了，反正我是不理解
🔹还有就是很多朋友自己走现场，去应聘的路上会碰到保安拉人，因为是保安，所以大家都比较没有戒备心，其实就是让你去恒博保安，但是很多朋友不知道一旦被恒博录用了资料就入职不了富士康（现在好像政策变了，有一部分入职恒博的还有机会入职富士康，有一部分又不行，反正就是最好不要轻易去尝试，真被拉黑了就惨~），因为其实很多朋友都觉得富士康有什么了不起的，拉黑就拉黑了，大不了不进，但是我也真的碰到很多想尽办法想解除富士康黑名单的朋友，
🔹富士康就是你觉得在富士康进进出出很随便，无所谓，三进三出的老哥多的是，真的等到进不了的时候又会特别想要入职机会，对了，有想要查黑名单的朋友可以找我，走现场这个就不多讲了，这就等于去了一个地方什么都不了解，很容易走弯路吃亏一样的道理
🍀第二种：内部推荐，内部推荐放在几年前可能很多朋友不了解，但是现在应该是平常的不能在平常的一种招工方式了，一般的公司都有，富士康内部推荐这种招工方式其实很平常了，特别是IDPBG，因为比较先进，在内部推荐上也是做到最省心的了，
➖就是找个熟人推荐你进去一样的道理，比如楼主推荐你，我自己本身就是在富士康上班很多年了，在富士康经验很足了，人脉也广，可以带你入职少走弯路，入职前后可以帮你解决问题。
➖这也是富士康鼓励内部推荐的原因之一，鼓励政策就是做到一定时间推荐人和被推荐人双方都有奖金，内部推荐是富士康直招的正式工，和富士康签正式工合同，富士康直接发工资的。
➖想入职富士康正式工的朋友走内部推荐是最省心的，我推荐你就是你的担保人，所以入职很松，就是走下流程，且和你交代清楚应聘注意事项，基本上去应聘就会过
✔️总结：通过内部推荐的优点
🔺优点一：工作指定率高，工作轻松
🔺优点二：有入职奖3280直接随你工资发放
🔺优点三：入职成功率99.99％（基本上就是走下入职流程，只要去应聘就会过
🍀第三种：通过中介入职，通过中介入职就是小时工，临时工，派遣工。
▪️其实很多朋友都混淆概念，特别是现在大热的小时工，好多朋友都以为小时工是可以内部推荐的，所以注意清楚概念【小时工一定是中介的（非直招，相对没保障），内部推荐一定是正式工】
▪️其实小时工我并不想多讲，小时工高明就高明在工价上，很吸引人，谁出来找工作还不是为了赚钱，近些年越来越多人被小时工吸引，但是踩坑的也多。
▪️现在基本是就是年纪比较大，社会经历比较多的朋友，特别是找工作老是踩坑的朋友会选择正式工，经历多了自然比较通透，就是求安稳，安安稳稳做长久才能存钱，▫️还有就是想要好岗位的朋友会选择正式工。
◾🌱选择做小时工的朋友很多就是纯粹被工价吸引，或许是太年轻了心不定，或者急需用钱，还有就是千里送人头没点思考能力想要各种好处都占只听忽悠的朋友，这种的不踩坑才怪。。。。我也不是想说小时工不好，只是说大家都是成年人了有些道理应该懂，工价高是有很多因素的，
🔸1 是定单不稳定 工人流动性大
🔸2 是管理干部自身压力大,没地方释放
🔸3 是工作本身对普遍员工有点挑战力度
〰️所以需要大量后援来支持，工作才能以正常运作，正所谓铁打的营盘流水的兵。
👤其实实在想去做小时工的朋友如果有需要也还是可以找我的，
🔹虽然楼主都是优先建议正式工的，但是找工作每个人都有每个人的需求，实在想做小时工劝也是劝不住的，
🔹但是我也不想你们踩坑，因为大家找工作都不容易，楼主在富士康的这些年也积累了很多人脉，至少可以帮你安排靠谱的入职渠道，免得你们走弯路，
🔹楼主做推荐，帮安排工作，都是以帮大家解决找工作的烦恼为目的，并不是利益至上的，因为我懂的找工作的苦，希望的是大家能找到称心如意的工作，拿有保障的工资。
🔹相信我的朋友可以加我咨询，保证都是和你讲最真实情况，不掺杂忽悠成分，主要是大家可以交个朋友，入不入职都没关系，毕竟是你们找工作，自己觉得称心如意才行。
（3280入职奖政策，入职从速）
🍀第一种：直接去招募中心走现场，其实这种是最吃亏的，因为招募中心是富士康所有事业群共用的，先不说有很大几率会被刷，岗位就是哪里缺人就分哪里了，运气成分很大，基本上岗位分的不好，要是分个站班，无尘服，或者冲压车间，噪音车间等等，不跑路都难，
🔹而且推荐这些年碰到很多黑名单（富士康除名，终身不能入职富士康）的朋友，有一部分就是走现场招聘被拉黑的，是不是觉得很不可思议，其实就是因为走现场被随机分发到cnsbg，自离被拉黑了（反正因为这个事业群被拉黑的朋友不在少数，也跟我吐槽了很多），可能很难招人吧，所以自离就给人拉黑了，反正我是不理解
🔹还有就是很多朋友自己走现场，去应聘的路上会碰到保安拉人，因为是保安，所以大家都比较没有戒备心，其实就是让你去恒博保安，但是很多朋友不知道一旦被恒博录用了资料就入职不了富士康（现在好像政策变了，有一部分入职恒博的还有机会入职富士康，有一部分又不行，反正就是最好不要轻易去尝试，真被拉黑了就惨~），因为其实很多朋友都觉得富士康有什么了不起的，拉黑就拉黑了，大不了不进，但是我也真的碰到很多想尽办法想解除富士康黑名单的朋友，
🔹富士康就是你觉得在富士康进进出出很随便，无所谓，三进三出的老哥多的是，真的等到进不了的时候又会特别想要入职机会，对了，有想要查黑名单的朋友可以找我，走现场这个就不多讲了，这就等于去了一个地方什么都不了解，很容易走弯路吃亏一样的道理
🍀第二种：内部推荐，内部推荐放在几年前可能很多朋友不了解，但是现在应该是平常的不能在平常的一种招工方式了，一般的公司都有，富士康内部推荐这种招工方式其实很平常了，特别是IDPBG，因为比较先进，在内部推荐上也是做到最省心的了，
➖就是找个熟人推荐你进去一样的道理，比如楼主推荐你，我自己本身就是在富士康上班很多年了，在富士康经验很足了，人脉也广，可以带你入职少走弯路，入职前后可以帮你解决问题。
➖这也是富士康鼓励内部推荐的原因之一，鼓励政策就是做到一定时间推荐人和被推荐人双方都有奖金，内部推荐是富士康直招的正式工，和富士康签正式工合同，富士康直接发工资的。
➖想入职富士康正式工的朋友走内部推荐是最省心的，我推荐你就是你的担保人，所以入职很松，就是走下流程，且和你交代清楚应聘注意事项，基本上去应聘就会过
✔️总结：通过内部推荐的优点
🔺优点一：工作指定率高，工作轻松
🔺优点二：有入职奖3280直接随你工资发放
🔺优点三：入职成功率99.99％（基本上就是走下入职流程，只要去应聘就会过
🍀第三种：通过中介入职，通过中介入职就是小时工，临时工，派遣工。
▪️其实很多朋友都混淆概念，特别是现在大热的小时工，好多朋友都以为小时工是可以内部推荐的，所以注意清楚概念【小时工一定是中介的（非直招，相对没保障），内部推荐一定是正式工】
▪️其实小时工我并不想多讲，小时工高明就高明在工价上，很吸引人，谁出来找工作还不是为了赚钱，近些年越来越多人被小时工吸引，但是踩坑的也多。
▪️现在基本是就是年纪比较大，社会经历比较多的朋友，特别是找工作老是踩坑的朋友会选择正式工，经历多了自然比较通透，就是求安稳，安安稳稳做长久才能存钱，▫️还有就是想要好岗位的朋友会选择正式工。
◾🌱选择做小时工的朋友很多就是纯粹被工价吸引，或许是太年轻了心不定，或者急需用钱，还有就是千里送人头没点思考能力想要各种好处都占只听忽悠的朋友，这种的不踩坑才怪。。。。我也不是想说小时工不好，只是说大家都是成年人了有些道理应该懂，工价高是有很多因素的，
🔸1 是定单不稳定 工人流动性大
🔸2 是管理干部自身压力大,没地方释放
🔸3 是工作本身对普遍员工有点挑战力度
〰️所以需要大量后援来支持，工作才能以正常运作，正所谓铁打的营盘流水的兵。
👤其实实在想去做小时工的朋友如果有需要也还是可以找我的，
🔹虽然楼主都是优先建议正式工的，但是找工作每个人都有每个人的需求，实在想做小时工劝也是劝不住的，
🔹但是我也不想你们踩坑，因为大家找工作都不容易，楼主在富士康的这些年也积累了很多人脉，至少可以帮你安排靠谱的入职渠道，免得你们走弯路，
🔹楼主做推荐，帮安排工作，都是以帮大家解决找工作的烦恼为目的，并不是利益至上的，因为我懂的找工作的苦，希望的是大家能找到称心如意的工作，拿有保障的工资。
🔹相信我的朋友可以加我咨询，保证都是和你讲最真实情况，不掺杂忽悠成分，主要是大家可以交个朋友，入不入职都没关系，毕竟是你们找工作，自己觉得称心如意才行。
（3280入职奖政策，入职从速）
