化纤厂真是太次了，干了半年总结出几点。希望有缘人能看见吧。真心劝你们别来化纤遭这罪了。没人拿你当人，都不如**。
1先说工资，新员工工资也就2700多块钱。一直熬到转正才能涨。至于涨那些说实话都不够你看病的。当你能顶岗的时候，基本上一周最少一个副班。就是额外加班。加班费5块1小时。反正我干了6个月。4班三倒的时候，一天工作12-16个小时是常事。现在改三班倒。正常工作12小时。额外副班8小时以内。经常一天工作20个小时，然后睡不了几个小时，又上班了。你涨的那些工资都是你拿命换的。纺丝算高的平均4500-6000之前。毕竟计件。其他车间就算了，工资低的都不如扫大街的。转正4000-5000
2化纤厂把吉林鹿王制药收购之后，鹿王制药效益不好，就那那些卖不出去的东西强制内消，然后从工资里扣，打个比方制造价1块，零售价2块。内销就得5块。什么鹿王药，鹿王面膜，什么豆油，背心。月月都得发点垃圾。从你工资里减出去。贼恶心。
3代购物品。领导动不动让你买这买那，然后说从你工资里加回来。其实如果仔细看。加回来的次数凤毛麟角。当然不一定总是你去买。谁点背，看运气
4工资制度，假如你正常工资3000，突然有一天告诉你涨工资了，或者奖励了。你会发现你的工资依然是3000。因为他会在你原有的工资里取消一部分。化纤厂的工资条10多项。多的就离谱。你就一个打工人。干多少活给我多少钱。在化纤。你干的活越多挣的越少。
5公司制度，但凡是个人就能管你。然后安排你干活。累的时候都不如**。**累了还能喝口水。在化纤只要你没死。就得给我干。不干就扣钱。一个事假打底500块。转正的得800。加一天班也就40块钱。你少上一天班要你命。
6奖罚不明，你加钱的时候。基础工资就减钱，扣钱的时候10倍。假如你在化纤出事了。千万别让厂里知道。要让厂里知道。那得翻几天几宿的条例。证明跟厂子无关。是你个人问题。然后罚你个500-1000。放你病假。医疗费更甭想报。
还有好多。真的是说他一天一宿都说不完。劝大家真爱生命。吉林化纤太垃圾了。我也不是怕累什么的。单纯的觉得。一个月25-26天班。没转正就2700-3000转正才4500-6000。平均一天14-18个小时。真心不值。不怕远出吉林，电子厂啥的都比这强。没怎么干过厂子。但是从来没像化纤这么得。今天又白干8小时活。因为干的活跟生产无关不给钱。
1先说工资，新员工工资也就2700多块钱。一直熬到转正才能涨。至于涨那些说实话都不够你看病的。当你能顶岗的时候，基本上一周最少一个副班。就是额外加班。加班费5块1小时。反正我干了6个月。4班三倒的时候，一天工作12-16个小时是常事。现在改三班倒。正常工作12小时。额外副班8小时以内。经常一天工作20个小时，然后睡不了几个小时，又上班了。你涨的那些工资都是你拿命换的。纺丝算高的平均4500-6000之前。毕竟计件。其他车间就算了，工资低的都不如扫大街的。转正4000-5000
2化纤厂把吉林鹿王制药收购之后，鹿王制药效益不好，就那那些卖不出去的东西强制内消，然后从工资里扣，打个比方制造价1块，零售价2块。内销就得5块。什么鹿王药，鹿王面膜，什么豆油，背心。月月都得发点垃圾。从你工资里减出去。贼恶心。
3代购物品。领导动不动让你买这买那，然后说从你工资里加回来。其实如果仔细看。加回来的次数凤毛麟角。当然不一定总是你去买。谁点背，看运气
4工资制度，假如你正常工资3000，突然有一天告诉你涨工资了，或者奖励了。你会发现你的工资依然是3000。因为他会在你原有的工资里取消一部分。化纤厂的工资条10多项。多的就离谱。你就一个打工人。干多少活给我多少钱。在化纤。你干的活越多挣的越少。
5公司制度，但凡是个人就能管你。然后安排你干活。累的时候都不如**。**累了还能喝口水。在化纤只要你没死。就得给我干。不干就扣钱。一个事假打底500块。转正的得800。加一天班也就40块钱。你少上一天班要你命。
6奖罚不明，你加钱的时候。基础工资就减钱，扣钱的时候10倍。假如你在化纤出事了。千万别让厂里知道。要让厂里知道。那得翻几天几宿的条例。证明跟厂子无关。是你个人问题。然后罚你个500-1000。放你病假。医疗费更甭想报。
还有好多。真的是说他一天一宿都说不完。劝大家真爱生命。吉林化纤太垃圾了。我也不是怕累什么的。单纯的觉得。一个月25-26天班。没转正就2700-3000转正才4500-6000。平均一天14-18个小时。真心不值。不怕远出吉林，电子厂啥的都比这强。没怎么干过厂子。但是从来没像化纤这么得。今天又白干8小时活。因为干的活跟生产无关不给钱。
