国家出台“劳动法”的初衷是维护企业和员工的双方的共同利益，但这部法律在实际操作过程中，却没起到保护双方的利益， 相反却把企业和员工的劳动关系对立起来，一旦企业和员工之间发生矛盾，双方就要对付公堂。耗费企业和员工双方维权的精力，使企业在管理上如旅薄冰，使员工工作上如坐针毯，究其原因是双方缺乏信任和约束，如员工入职签订劳动合同后，出现跳槽和离职问题，企业一方对其无法约束，员工可以一走了之，但劳动法却为企业设定红线：员工工资企业不得克扣，使企业一方很无赖，因而劳动合同成为一纸空文，然而，企业在辞退员工的问题上却变得举步维艰，使得企业用工关系变得愈发紧张，一些员工用“劳动法”来威胁要求企业赔偿，双发只好在是“离职还是辞退”问题上，展开拉锯战斗志斗勇看谁先妥协，所以现行的劳动法让企业和员工都有空子钻，既然如此，那么如何解决上述问题，成了劳动法执行起来的瓶颈，如何探讨一条对双方都有约束力和执行力的规则，成了现行的“劳动法”亟待解决的问题。
我们都知道DD打车的规则和淘宝交易的规则，就很适用来制定劳动法的规则，我们可以利用大数据平台来约束双方行为，对企业方“擅自辞退”员工的违规行为，招聘网站将对企业进行封号，限制发布继续招人信息，对员工方“无辜离职”的违规行为，招聘网站拒绝发布求职信息，所有企业拒绝录用，我想只有制定这样的规则，企业和员工之间都将受到规则的约束，这样才能共同维护“劳动法”的权威，促进双方劳动关系的和谐稳定，有利于企业的发展和保护员工的合法权益！