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62打工度假签证持有者,即whv签证,在澳洲工作中与其他在澳工作人员享有同等权利,受法律保障。
1、一个纯正白工的工资标准
根据澳相关法律,澳洲2016年的“最低工资标准”为全职成年雇员 (full time) 工资不低于每小时17.7澳元或每周672.7 澳元(税前),工作时间不固定的成年雇员 (casual time,不享有带薪假期或病假),工资应比全职雇员增加不少于25% 。

2、一个纯正白工的福利待遇
澳公平工作法案 (Fair Work Act) 《全国雇佣标准》 (National Employment Standard, NES) 规定雇工享有以下10项基本权利:
每周工作时间最多为38小时(另加“合理”加班时间);
法定公众假期;
每年至少4周带薪年假;
病事假、护理假及抚恤假;
每年10天带薪病事假,2天无薪护理假和2天抚恤假(用于奔丧,对于临时工无薪);
孕产假,最长1年不带薪孕产假等;
解雇通知和补偿,如因人手过多解雇,根据雇佣期限长短,最长需提前5周通知并给予最多12周工资补偿;
3、一个纯正白工的个人所得税和养老金
雇工的最低时薪是扣税前的金额。雇主应从雇员工资中扣除并代缴个税。2017年1月1日起,打工度假签证持有者在澳洲工作要向政府缴纳至少15%的个税。
当雇员税前月薪等于或超过450澳元时,雇主应为您另行缴纳税前工资9.5%的养老金(superannuation,不包含在您的最低时薪里,可每季度缴纳一次)。养老金由雇主直接缴纳给其指定的或雇员自行选择的养老金公司。
4、医疗保险、意外保险
在工作场所工作期间,雇主必须购买保险,以应对在工作场所发生人员意外事故或职业疾病,这称为劳工赔偿保险。各州各领地对此均自行制定了各自的保险计划。在非工作期间,雇工不受劳工赔偿保险保护,如发生意外伤害或非职业疾病需您自行支付医疗费用,建议您购买足额商业保险。如果你从事危险性较高的工作,请务必落实雇主是否有为你买保险!一旦出现工伤,若无保险保障,会是非常糟糕的状况。