什么原因辞退你，用人单位方的原因的话，你可以申请一个月半月工资的经济补偿金

劳动仲裁，公司应该在到期前通知不续约，到期后仍上班视为已续签

你好，合同期满单位用人单位应办理终止或者续订劳动合同手续，即于终止劳动合同时为劳动者出具终止或者解除劳动合同证明书，且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。上司的微信通知是不行的。
合同到期后没办手续且形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同（至少为一年），单位要和你协商续订或补偿损失。如果它不配合可以要求劳动仲裁。
劳动监察投诉电话：12333 。
想当面报案可以在地图上找当地的人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会。或者找各区县政府的劳动监察大队，方式同样可以在百度地图、高德地图等软件上搜“劳动监察”。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
１４． 有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
可以关注我们的微信公众号：五年四班劳动委员，我们提供劳动法咨询服务。