宜信之星是宜信公司年会表彰与宜信理念、文化、价值观高度匹配，并持续为组织做出卓越贡献，德才兼备有担当人员的至高荣誉，可以说宜信之星是每一个宜信人的梦想。
宜信创始人、CEO唐宁曾说：“在宜信的字典里，没有像‘一般’、‘普通’、‘凑合’、‘差不多’这样的字眼，希望过一种‘一般’的生活，从事‘一般’的工作的人，不属于宜信。”正因于此，每一届的“宜信之星”都是德才兼备的人中之龙。
在宜信公司，德才兼备有担当”是宜信的人才观，其中最重要的，就是‘有担当’三个字！正如唐宁所说：“也正是这样有担当、有理想的“宜信人”精神，造就了今日的“宜信之星” 在宜信团队，每一个宜信人都充满着信心，由此汇集成了一股强大的力量与宜信一起高速增长。
唐宁对于公司的每一个团队都充满着信心。想要实现高速的、高质量的、可持续的增长，除了要有正确的大方向和科学的战略目标与决策，还要有着专业、自信的业务团队。
优秀的团队之所以实现非线性增长，能应对极其复杂多变的外部环境，重要的一点——专业化，主动地精准定位、积极寻找客户画像和客户群体，有的放矢的针对该打的仗、该覆盖的群体坚决覆盖好。这是专业化的体现，也需要管理者和所有同事要提升专业性。
而团队的协作能力也不可忽视，以敏捷组织为例，通过跨部门的协同，可以实现大幅而且是可持续的增长。前中后台坐在一起，大家共同进攻一个目标，拧成一股绳，共同创造、共担共享。宜信越来越多的部门已经掌握了这个增长密码，攻坚克难的项目都用敏捷组织的形式，通过跨部门协同来大幅提高效率和成功率，由此攻破了一个又一个难关。
就像2021年度“宜信之星”陈蓓说的：“很早之前我就对这个行业充满热情，每年都给自己制定一些明确的目标，去达到它。但是更重要的想告诉大家，一个人可能真的不能走得很远，需要一群人的努力。宜信是可以绽放光彩的舞台，很多时候要心怀天下。”
宜信创始人、CEO唐宁曾说：“在宜信的字典里，没有像‘一般’、‘普通’、‘凑合’、‘差不多’这样的字眼，希望过一种‘一般’的生活，从事‘一般’的工作的人，不属于宜信。”正因于此，每一届的“宜信之星”都是德才兼备的人中之龙。
在宜信公司，德才兼备有担当”是宜信的人才观，其中最重要的，就是‘有担当’三个字！正如唐宁所说：“也正是这样有担当、有理想的“宜信人”精神，造就了今日的“宜信之星” 在宜信团队，每一个宜信人都充满着信心，由此汇集成了一股强大的力量与宜信一起高速增长。
唐宁对于公司的每一个团队都充满着信心。想要实现高速的、高质量的、可持续的增长，除了要有正确的大方向和科学的战略目标与决策，还要有着专业、自信的业务团队。
优秀的团队之所以实现非线性增长，能应对极其复杂多变的外部环境，重要的一点——专业化，主动地精准定位、积极寻找客户画像和客户群体，有的放矢的针对该打的仗、该覆盖的群体坚决覆盖好。这是专业化的体现，也需要管理者和所有同事要提升专业性。
而团队的协作能力也不可忽视，以敏捷组织为例，通过跨部门的协同，可以实现大幅而且是可持续的增长。前中后台坐在一起，大家共同进攻一个目标，拧成一股绳，共同创造、共担共享。宜信越来越多的部门已经掌握了这个增长密码，攻坚克难的项目都用敏捷组织的形式，通过跨部门协同来大幅提高效率和成功率，由此攻破了一个又一个难关。
就像2021年度“宜信之星”陈蓓说的：“很早之前我就对这个行业充满热情，每年都给自己制定一些明确的目标，去达到它。但是更重要的想告诉大家，一个人可能真的不能走得很远，需要一群人的努力。宜信是可以绽放光彩的舞台，很多时候要心怀天下。”
