1、降低成本，增加个人产值
HR人力资源系统通过计算和控制，严格控制岗位、工作量、人员配备、预算等方面，简化流程，优化人工成本。
2、减少事务性工作强度
大部分人力资源工作将被HR人力资源系统取代，且效率会大幅提升。HR部门人员将从重复枯燥的日常工作中解放出来，去做更重要、更有价值的人才挖掘和培养等工作。
3、提高数据准确性、及时性
对于具有一定规模的企业来说，人工、EXCEL表格去计算考勤、排名、绩效和调休等数据，工作量过大，太容易出现错误！HR人力资源系统可以针对不同部门提前预设模板规则，实时采集数据并更新，保证数据的准确性和及时性！
4、规范企业管理制度
HR人力资源系统可以帮助企业梳理组织结构、各部门联系和人员配备，从而规范工作流程，营造良好的工作氛围。
5、提供决策数据支撑
HR人力资源系统通过收集企业相关数据，建立相应的人力资源模型，为企业战略发展决策提供相应的支持。