对于大多数在校生来说，第一份工作的寻求极为艰难。
一份好的简历，能够大大提高HR对你的整体认可度，是踏入职场的名片。对于没经验、没优势、没亮点的初次求职者，简历更是成功求职的敲门砖。
没有掌握正确的简历写法，写出来的简历都很让HR头疼。那我们如何正确地写简历呢？还是在校生，经历不够亮眼怎么办？怎么写简历才能“高大上”？有没有比较好的简历模板？
经验经历究竟应该怎么写？
1
HR在筛选简历的时候，不是要招最好的，什么都会的，而是要找最合适的。能够匹配申请岗位的要求，是简历的核心。
HR在看过往在校经历时，看的到底是什么呢？答案很简单——相关经历！
几乎所有的HR都反馈说，他们在筛选简历的时候都会直接找与求职需求相匹配的关键词。也就是说，他们会在你的工作经历、项目经验中，直接查找和岗位需求相关的内容和经历中你表现的个人亮点和个人素质。
招聘信息中有“会计师职称”“账务处理”等词语，那么在撰写简历时，简历的内容中就需要有“会计师职称”“账务处理”的词语出现。抓住了这些关键词还有一个好处就是，HR会认为你是他们更合适的人选。你的简历越符合招聘要求，你就越可能获得面试的邀请。
在寻求第一份工作时，很多人都是选择无脑盲目的海投，最后也毫无意外地石沉大海。事实上，在求职时有针对性地对目标公司做简历上的相应变化可以显著增加获得offer的成功率。
下面的案例是一名海归硕士。他的本科是985大学会计系，研究生是澳洲某高校的会计与金融专业，证书考了FRM和CFA。结果秋招时他投了KPMG却连笔试都没有拿到。在他根据四大求职的关键点修改了自己的简历后，顺利拿到了安永的面试。
从这个案例我们不难看出，认真地研究HR发布的招聘启事很有必要。HR对职位的描述、需要哪些的个人特质和技能，都是我们撰写简历的指南！
因此，完全和求职岗位要求不相关的经历经验，哪怕你做的再出色，也不会因此成为加分项。
而在校生缺乏实习经历，校内大大小小的奖都把HR看麻木了，那怎样在书写简历时让自己的履历更有看点呢？
显然，案例2括号内的表达，突出具体数字和百分比来描述经验经历的含金量，更能吸引HR注意、增加HR对你的认可。案例1罗列获奖名称的做法是没有意义的。
Tips#
切忌盲目海投，简历投递要有针对性
主动研读招聘启事，了解岗位需求
用具体数字/百分比描述经历，抓住关键词，提升含金量
>>高颜值专业的简历模板【知页简历】<<
一份好的简历，能够大大提高HR对你的整体认可度，是踏入职场的名片。对于没经验、没优势、没亮点的初次求职者，简历更是成功求职的敲门砖。
没有掌握正确的简历写法，写出来的简历都很让HR头疼。那我们如何正确地写简历呢？还是在校生，经历不够亮眼怎么办？怎么写简历才能“高大上”？有没有比较好的简历模板？
经验经历究竟应该怎么写？
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HR在筛选简历的时候，不是要招最好的，什么都会的，而是要找最合适的。能够匹配申请岗位的要求，是简历的核心。
HR在看过往在校经历时，看的到底是什么呢？答案很简单——相关经历！
几乎所有的HR都反馈说，他们在筛选简历的时候都会直接找与求职需求相匹配的关键词。也就是说，他们会在你的工作经历、项目经验中，直接查找和岗位需求相关的内容和经历中你表现的个人亮点和个人素质。
招聘信息中有“会计师职称”“账务处理”等词语，那么在撰写简历时，简历的内容中就需要有“会计师职称”“账务处理”的词语出现。抓住了这些关键词还有一个好处就是，HR会认为你是他们更合适的人选。你的简历越符合招聘要求，你就越可能获得面试的邀请。
在寻求第一份工作时，很多人都是选择无脑盲目的海投，最后也毫无意外地石沉大海。事实上，在求职时有针对性地对目标公司做简历上的相应变化可以显著增加获得offer的成功率。
下面的案例是一名海归硕士。他的本科是985大学会计系，研究生是澳洲某高校的会计与金融专业，证书考了FRM和CFA。结果秋招时他投了KPMG却连笔试都没有拿到。在他根据四大求职的关键点修改了自己的简历后，顺利拿到了安永的面试。
从这个案例我们不难看出，认真地研究HR发布的招聘启事很有必要。HR对职位的描述、需要哪些的个人特质和技能，都是我们撰写简历的指南！
因此，完全和求职岗位要求不相关的经历经验，哪怕你做的再出色，也不会因此成为加分项。
而在校生缺乏实习经历，校内大大小小的奖都把HR看麻木了，那怎样在书写简历时让自己的履历更有看点呢？
显然，案例2括号内的表达，突出具体数字和百分比来描述经验经历的含金量，更能吸引HR注意、增加HR对你的认可。案例1罗列获奖名称的做法是没有意义的。
Tips#
切忌盲目海投，简历投递要有针对性
主动研读招聘启事，了解岗位需求
用具体数字/百分比描述经历，抓住关键词，提升含金量
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