根据我国就业促进法、传染病防治法等相关规定，感染过新冠的劳动者，如果结束隔离或者已经治愈，其享有平等就业的权利，用人单位不能以劳动者曾被隔离或感染过新冠为由拒绝录用，否则用人单位的行为构成就业歧视，劳动者可以主张平等就业权，可以向法院起诉要求用人单位承担民事侵权等法律责任。