最近十年华科在人才引进和帽子评选上的排位是不如上个十年那么靠前了，感觉跟武大互换了位置。

拍在前面的都是理科强校，华科的理学专业要有危机感了

大家去看看各个学院45岁教师比例就清楚了，尤其是物化生，以及几个建院时间三十年以内的。物理学院45岁教师数量占比超过70%。华科哪来这么多编制？上次我就说华科已经过了原始扩张的阶段，接下来要进入到聚焦精细打磨和内涵提升阶段。精准引才就是其中之一，竟然还有人和我抬杠。我大胆预测，在接下来十到十五年，华科此类的关于数量的数据都不会很好看。但是高层次人才数据会在五年后会逐渐回升。至于青年人才数量，也就那样了。不过这也给大家展示一下，看看在过去十到十五年大批量的引进的那些四青人才到底有多大竞争力。以后，学校各个学院要对这个数据进行考核，那就是每年引进的那么些人，到底有多少人上了四青，又有多少人后来上了长江杰青，最后又有多少人上了院士，不仅要看绝对数，还要算比例。不然任由某些学院再这么扩张下去？

大家去看看去年华科的优青数据，12个人，有8个是副教授。可以从正反两个方面看待这个问题：第一，我们的青年人才很给力，水平很高，这充分证明精准引才是非常正确，也是非常必要的。即使在执行过程中，会存在一些问题，但大方向没有错。第二，这也给提了个醒，那就是华科的编制已经越来越紧张了，过去十到十五年，扩张的太快太多了，一定程度上透支了接下来五到十年的编制指标。

你是说，很多教师虽然已经没有太强的竞争力克，但是仍然占着编制么

重视好年轻人就行了，华科现在卡人卡的很紧，职称也很严格，学校把总体规模限定的很严。有学科好几年没有正高晋升。去年某弱势学院四清上会五六个，还有个讲师上会了。图书馆统计同类学科top论文，能排5-6名，说明现有的年轻人不错，不过怎么留住这些人，需要考虑好。

学校可能是吸取了教训，之前扩张的太快，当时以为是人才的结果这么多年没有拿得出手的成果，现在就更谨慎，因为越往后回国学者的水平肯定是越高的，会有不少哈斯麻耶普这种级别的大神，每个学科引进一两个大神坐镇比广撒网强

为了改善师生比，可以扩编吗？

我真不知道有些学院一些老师是怎么上教授的，明显水平不行嘛，里面肯定有腐败，即使不计较更早的历史问题，最近几年也有人蒙混过关的

海外优青就是以前的青年千人，根本就没有被限于数理化专业

明明数据不行竟然被有些人解读成了好事

清北浙交，永远的神。

不行就是不行，还一堆理由，这还是那个积极进取的华中大么？！