秘书处是商协会建设的枢纽
构建高效、创新、可持续的商协会
组建新型的秘书处队伍
应该招募哪些人员，如何招募
今日商协提供了以下方案
...
首条文章讲到，一支高效的秘书处队伍，应该兼顾“管理与服务”，从“对内运营管理”与“对外资源整合”两条路径优化商协会运营管理。
本期数据图表，请在公众号后台回复【图表】获取
商协会转型趋势下，秘书处将从组织架构、人员职能、管理模式上进行变革，充分细化工作条目，优化资源配置，建立新型秘书处。
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行业协会商会秘书处组织机构仅供参考
一、
商协会秘书处人员职能
如需详细的招聘方案，请在公众号后台回复【人员职能】获取。
1.行政部人员
1.协助会长或秘书长做好年度工作计划的起草、组织实施、监督检查及总结，具体落实各项决议和决定；
2.负责设施设备、办公用具的采购、登记、保养，保证正常的办公秩序；
3.召集各类会议活动并负责承办会务工作；
4.商协会相关证照年检工作；
5.负责商协会工作人员的招聘、录用及管理；
6.负责后勤事务、客户接待等日常管理工作。
2.财务部人员
1.按照国家会计制度的规定，记账、核账、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账；
2.编制会计报表，做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证相符；
3.按照经济核算原则，定期检查分析商协会财务计划的执行情况，考核资金使用效果，及时向秘书长提出合理化建议；
4.依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密；
5.接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调。
3.会员服务部人员
1.多渠道发展新会员并做好新会员接纳工作；
2.了解各会员单位生产经营状况及需求，为企业经营提供商务信息咨询；
3.整合产业链资源，为会员企业提供市场、项目、资金、技术等对接服务；
4.走访调研企业单位，加强商协会与会员之间的联系；
5.组织同行业务交流和业务培训。
4.宣传推广部人员
1.负责商协会官方网站、公众号、小程序等宣传平台运维工作，建立资源共享平台并进行网络传播监控；
2.撰写商协会活动新闻稿件，编辑出版商协会报刊和信息专刊；
3.负责商协会文化品牌建设，建立并维护媒体合作关系；
3.运用现代信息手段，创新宣传方式，提升宣传效果；
4.负责行业信息的收集，掌握行业动态；
5.负责商协会年会、理事会、各类论坛、现场活动的策划、组织、统筹和举办。
5.招商投资部人员
1.全面负责对外联络工作，优质资源的整合与对接；
2.与各地及政府、招商引资部门的工作联系，保持工作通道畅通；
3.为各会员单位参加有关投资发展活动提供联系和咨询服务；
4.促进各会员单位间的联络，积极做好会员间合作发展的牵线搭桥工作；
5.研究制定商协会开展经济创收的计划和具体措施并组织推动。
二、
秘书处人员招聘渠道
1.主流招聘网站
前程无忧：搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高，“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求。
智联招聘：行业覆盖面广，中基层招聘效果比较好。
（更多渠道：中国人才热线、中华英才网、卓博人才网、一览英才网、BOSS直聘等）
2.垂直招聘渠道
拉勾网：只在国内一线城市和热门城市使用，适用于商协会招聘互联网行业人才。
猎聘网：辐射范围广，直接垂直求职者，适合商协会中高端职位招聘。
（更多渠道：聘宝、内推网、看准网、100offer等）
3.传统招聘渠道
现场招聘会：商协会形象展示平台，与求职者当面沟通，效率高。
内部推荐：人才质量有保障，工作上手快且成本低。
（更多渠道：职业介绍中心、报纸/专业杂志/电视广告等媒介）
4.社交招聘渠道
脉脉、领英：用户存量较大，人才比较高端，适合商协会等社会组织招聘秘书长等中高层人才、海外人才。
（更多渠道：若邻网、大街网等）
5.官方服务平台
官方网站：行业协会商会官方网站，各省市社会组织公共服务平台。
自媒体平台：微信公众号、微博等自媒体平台，表达方式多元化，同时也能达到宣传商协会形象与文化的效果。
下期预告：
1.社会组织机构如何全面搭建宣传平台？
2.为什么要搭建这些窗口？
3.如何高效运营全媒体渠道？
致力于用数字化服务社会组织机构
精准运营与服务创新
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为您持续推送社会组织专属运营攻略！
构建高效、创新、可持续的商协会
组建新型的秘书处队伍
应该招募哪些人员，如何招募
今日商协提供了以下方案
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首条文章讲到，一支高效的秘书处队伍，应该兼顾“管理与服务”，从“对内运营管理”与“对外资源整合”两条路径优化商协会运营管理。
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商协会转型趋势下，秘书处将从组织架构、人员职能、管理模式上进行变革，充分细化工作条目，优化资源配置，建立新型秘书处。
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行业协会商会秘书处组织机构仅供参考
一、
商协会秘书处人员职能
如需详细的招聘方案，请在公众号后台回复【人员职能】获取。
1.行政部人员
1.协助会长或秘书长做好年度工作计划的起草、组织实施、监督检查及总结，具体落实各项决议和决定；
2.负责设施设备、办公用具的采购、登记、保养，保证正常的办公秩序；
3.召集各类会议活动并负责承办会务工作；
4.商协会相关证照年检工作；
5.负责商协会工作人员的招聘、录用及管理；
6.负责后勤事务、客户接待等日常管理工作。
2.财务部人员
1.按照国家会计制度的规定，记账、核账、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账；
2.编制会计报表，做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证相符；
3.按照经济核算原则，定期检查分析商协会财务计划的执行情况，考核资金使用效果，及时向秘书长提出合理化建议；
4.依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密；
5.接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调。
3.会员服务部人员
1.多渠道发展新会员并做好新会员接纳工作；
2.了解各会员单位生产经营状况及需求，为企业经营提供商务信息咨询；
3.整合产业链资源，为会员企业提供市场、项目、资金、技术等对接服务；
4.走访调研企业单位，加强商协会与会员之间的联系；
5.组织同行业务交流和业务培训。
4.宣传推广部人员
1.负责商协会官方网站、公众号、小程序等宣传平台运维工作，建立资源共享平台并进行网络传播监控；
2.撰写商协会活动新闻稿件，编辑出版商协会报刊和信息专刊；
3.负责商协会文化品牌建设，建立并维护媒体合作关系；
3.运用现代信息手段，创新宣传方式，提升宣传效果；
4.负责行业信息的收集，掌握行业动态；
5.负责商协会年会、理事会、各类论坛、现场活动的策划、组织、统筹和举办。
5.招商投资部人员
1.全面负责对外联络工作，优质资源的整合与对接；
2.与各地及政府、招商引资部门的工作联系，保持工作通道畅通；
3.为各会员单位参加有关投资发展活动提供联系和咨询服务；
4.促进各会员单位间的联络，积极做好会员间合作发展的牵线搭桥工作；
5.研究制定商协会开展经济创收的计划和具体措施并组织推动。
二、
秘书处人员招聘渠道
1.主流招聘网站
前程无忧：搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高，“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求。
智联招聘：行业覆盖面广，中基层招聘效果比较好。
（更多渠道：中国人才热线、中华英才网、卓博人才网、一览英才网、BOSS直聘等）
2.垂直招聘渠道
拉勾网：只在国内一线城市和热门城市使用，适用于商协会招聘互联网行业人才。
猎聘网：辐射范围广，直接垂直求职者，适合商协会中高端职位招聘。
（更多渠道：聘宝、内推网、看准网、100offer等）
3.传统招聘渠道
现场招聘会：商协会形象展示平台，与求职者当面沟通，效率高。
内部推荐：人才质量有保障，工作上手快且成本低。
（更多渠道：职业介绍中心、报纸/专业杂志/电视广告等媒介）
4.社交招聘渠道
脉脉、领英：用户存量较大，人才比较高端，适合商协会等社会组织招聘秘书长等中高层人才、海外人才。
（更多渠道：若邻网、大街网等）
5.官方服务平台
官方网站：行业协会商会官方网站，各省市社会组织公共服务平台。
自媒体平台：微信公众号、微博等自媒体平台，表达方式多元化，同时也能达到宣传商协会形象与文化的效果。
下期预告：
1.社会组织机构如何全面搭建宣传平台？
2.为什么要搭建这些窗口？
3.如何高效运营全媒体渠道？
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