1，住宿条件未改善，没有人管，也没有人问。长城一矿的书记在上次来我们住的看了，说一个月给我们配齐所有的东西，结果从3月份的到6月份，已经过去4个月了，还没有配齐。而且长城一矿的书记和工会的工作人员没有任何一个人跟进处理问题，解决问题。从这方面看，长城一矿从上到下，没有一个人把我们当做自己人。也不会把我们当做自己人。这个煤矿接收我们只不过是为了完成集团的任务。
2，我们这些分流人员服从单位安排来到了内蒙能源长城煤矿，来了之后，长城一矿的领导说到了这里就是到了新家以后我们是一家人，可是有个同事在1月份的某天下井时不慎摔倒了，立刻上井检查，出来结果后找到了长城煤矿的某领导，结果该领导已我们不是该矿的职工为理由，拒绝为我的同事负责。我的同事没有办法只能回老单位处理。从这方面看，长城煤矿领导所谓的一家人的说法就是糊弄人。
3，在我们到这里的半年时间里，因为疫情，我们这些家里的顶梁柱大都没有回家，我们都想家，都想家里的父母妻儿，可是在我们给家里打视频电话时，却没有任何的WiFi信号，只能用手机网络信号，还因为当地的信号问题时常卡顿，同事多次找工会反应，结果没有任何一个长城一矿的领导来解决。
4，关于上班的问题。国家劳动法第38条规定企业每周至少需要给职工留有一天的休息时间，第36条规定劳动者每天工作8小时，每周工作不得超过44小时。只要在煤矿干过的都知道，我们一个班差不多就要12个小时左右；山东能源下发的关于员工出勤规定的文件明确写出了每个月只能上21个班，多一天也不能上。而且工资待遇不能少。而长城一矿的规定是上够21个班只能发5100元左右，只有上够28个班以上才能发到出勤规定文件中的薪资待遇。请问一下山能集团，是谁给的长城一矿这么大的权利，做出不理山东能源下发的正式文件的事情，甚至不遵守国家劳动法规定的事。我听朋友说过，一个矿的产量高了，矿长拿到的奖金就高，所以矿长为了他的奖金不惜违法，反正也没人会查他。连一个国企都这么不遵守劳动法的规定，试问劳动法还有存在的意义吗？