今天某个粉丝留言说，自己的外贸企业招聘好难啊？不仅没有人投递简历，还有很多人直接放弃面试？不知道该如何让更多人加入企业呢？本期就招聘存在的几个误区聊聊：
1、唯学历不唯能力。很多外贸面试官喜欢高学历的，面试不是看能力如何?具备什么经验和特质？而是喜欢看看是否是正规本科吗？学历通不过直接放弃候选人，这是非常错误的，外贸要的实战经验，再好的学历也无用，很多企业甚至喜欢找研究生，请问这种硕士基本方向就是研究型，请问你的销售适合吗？外贸企业有几个研究生做的风生水起呢？
2、喜欢来自大公司的，对小企业的候选者没有感觉。很多外贸企业喜欢来自大公司背景的求职者，这个没有问题，但是请问这些人为何离开大公司呢？如果其能力很强会考虑离开吗？如果是个中层服务时间很长了可以理解，如果刚毕业不到一年，请问这种人是自愿离开吗？大部分都是企业认为不可以的，或者淘汰的人才。想想你的用人环境、待遇是否能留住呢？因此，每个企业不要对标大公司的人员，符合的就是最好的，不要刻意去找，否则，既浪费了时间还不敢保证这个人才能否喜欢你。
3、喜欢挖本行业人才，自己不愿意培育。很多外贸企业就是喜欢挖别人的人才，这样就可以拿过来直接使用，这个理论是非常正确的。但想想看你的企业大部分都是竞争对手过来的，后期谁将主导这个文化和氛围。另外，你喜欢挖对手的人才，自己不愿意去培育，这些人的确能力无容置疑，但这些人的忠诚度、稳定性将决定你是否胜利。如果面对外部的诱惑这些人是否也被挖走呢？如果被挖走了，你现在内部人员无能接替的，倒霉的还是自己的企业。因此，不要整天想着挖人才，要多想想自己如何培育自己的人才，这才是长治久安的需要。
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