如果你是应届生一定要看清楚以下几件事项！
一、试用期需要确认事项：1、试用期多长时间，根据劳动法规定试用期最长不可超过6个月2、试用期薪资如何发放，一般是转正薪资的80%，最低不能低于当地最低工资标准3、试用期考核标准怎么判定，是否有绩效？有公司试用期结束前两三天通知不符合要求，所以要提前确认清楚。4、试用期是否有提成，例如销售等牵扯到提成的岗位，一定要问清楚。
二、薪资需要注意事项：1、薪资结构如何构成？2、绩效工资怎么发，按月？按季度还是按年？3、如果是底薪＋提成，底薪是无责底薪还是有责底薪？每个月工资几号发？如果遇到节假日推迟还是提前？4、有没有年终奖或全年13薪？
三、工作时间需要确认事项：1、上下班时间、休息时间分别怎么安排？2、是否有双休？法定节假日是否正常？3、对于迟到、打卡等如何要求？病、事、年假等如何计算？
四、公司福利需要确认事项1、有没有体检、班车、节假日、生日福利？2、加班是算加班费还是调休？如果是加班怎么计算？如果算调休能不能和节假日连用？3、几点后算加班？加班有没有晚餐、打车等补贴？有没有相应的培训学习？
五、五险一金需要确认事项：1、五险一金什么时候缴纳？一般会以15号为节点，15号之前入职当月开始缴纳，15号之后入职下个月缴纳。五险一金是按什么基数缴纳？按照最低基数还是按照实际工资缴纳？2、职位员工缴纳五险还是五险一金都缴纳？因为现在部分3、地区没有强制要求缴纳公积金，导致很多公司只缴纳五险，不缴公积金对要在当地定居购房的人来说不划算！是入职就缴纳五险一金还是过试用期才开始缴纳？有的公司过了试用期オ开始缴纳，这不符合社保法规定。
六、合同签订需要确认事项：1、入职后多久签订劳动合同？一般入职一个月内要签订正式劳动合同。2、合同一次签几年？3、签订合同时注意里面的条款，尤其是薪资结构、福利、提成、绩效等有没有明确。如果对你有帮助，麻烦动动小手点个赞同。