在学习和接触诸多国内外的管理工具之后，从其中去体悟理的核心命题和客观规律，找到了一个简单有效的管理方式(不敢称模式)。即：找问题、做分析、定方案、看结果。要求有的管理人按这样的思维做管理，按这四个内容做总结。这种方式虽然土气，但简明务实，所以我们把它称之为接地气的管理之术。（一）、找问题。做管理一定要从问题出发。“如果一种管理不能解决问题，这种管理就没有任何意义。’找问题并不是一件容易事，并不是所有的问题者是问题，能找到真正的问题、瓶颈的问题，是实施管理的前提和第一步。有不少管理者缺乏问题意识，既看不出问题题，心里也没的装着问题，更找不准带全局性和根本性的问题。（二）、做分析。找到问题之后，要运用系统思考进行分析，评价这个问题的风险，找到造成这个问题的根本原因。日本丰田的连问五个为什么，就是要求管理者找到问题背后的问题，以便从系纺上根源上去解决问题。因为当人们看到房间地面淌了许多水时，往往首选去扫水，而不是首先去关掉水龙头。管理者必股友养成分板问题的习惯，不断提高分析问题的能力，不会做分析，就无法做决策。（三）、定方案。思虑分析之后国，要确定解决问题的方法，并制定可操作的实施方案。有方案才能施行，才支持执行。中层以下和管理人的一个很重要的能力，就是为战略找方法，为目标做方案。在这个过程中，我们可以看支一个客理人是不是务实实深入、度变善法，是不是能用众智、破执精进。先有工作计划、资源计划、组织计划，即先有方案，再去做事，才更有效率。（四）、看结果。方案实施之后，就要用结果来验证方法是否正确的效。所以，一定要客观地评价结果，用数字各事实说话。对于效果显着的方法，应该及时在企业内传播，与更多人分享，甚至固化范流程。如果效果不甚理想，就应该进一步思考分析是否准确，方案还有哪些不足。以上四个步骤和内容，互相联系，具有内在的逻辑关系，在管理中应持续循环去做。