一般企业在筛选简历时，有两个维度：一是看测评，一是看简历。
对于能力测评，通常是分数大于某个基准值即可，这个基准值并不高。此外，简历是一个重要的筛选原因，看简历中的信息，与公司是否匹配。HR没有安排你面试，那原因可能是测评，也可能是简历。如果面试没有通过，那和测评的关系不大，就是面试表现的问题。
作为测评产品，北森的测评一直在想办法避免“装好”和“练习”效应，所以，把精力用在这上面，效果不大。原因如下：
2017年，北森的CATA能力测验就做成了计算机自适应测验，并且CATA是国内唯一被国际计算机自适应测验协会(IACAT)收录产品！
目前CATA这个测验题目数已经超过1万题，每年曝光量大的题目会被剔除，研究并练习北森的题目上，已经用处不大了。
试想一下：你练习了几十道题目（曝光的题目会被剔除）。但真实测试中，北森在1万题中抽十几题进行测评，你练习的题目恰好碰到的概率有能有多大？
所以，更好的建议是：
1、测评前、休息好，调整心态，表现真实的自我，顺其自然。
2、花点时间，准备一下简历，最好让HR在简历中，能够找到通过你的一个理由。
3、花更多的时间，在面试准备上，尤其去了解公司的背景、竞争优势、未来的发展趋势，并表现自己想加入这家公司的意愿。
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