本人北京人，农村户口，老实本分，工作踏实肯干尽职尽责。于2019年11月1日入职入职北京昌平龙旗物业公司回龙观分公司，是一名司炉工。两年来工作勤劳肯干尽职尽责。因为性格内向显得比较沉默，难免会受欺负。平时被主管吼叫辱骂也就算了，可就在我入职两年一个月零第六天的一天上午，2022年12月6日上午九点半，我像平时那样去泵房间燃气间抄写水电燃气值回值班室合算的时候，单位吕主管过来巡视，我由于抄表需要爬高，所以没穿厚厚的工服，又忙着结算数据，遭到吕主管指着我鼻子劈头盖脸的辱骂，而且多次说开除我让我立刻滚蛋。更过分的还动手打了我。打得我站立不稳，后退好几步好悬没栽了！我当时不敢待了就走了。第二天12月7日下午我去找单位领导反应这件事，一个姓车的领导把我和吕凯叫到办公室门外，听我反应了情况，不问青红皂白，偏袒姓吕的主管，就让我停职反省，回家等消息！我们这都四十多岁的人了，哪个不需要挣钱吃饭！就这么被白白的拖着，谁能耗得起！？第三天12月8日我实在没办法只能去龙旗物业办公室再次协商。可这家物业太欺负人了！我悲愤之下，报警求助，民警李警官出警后，问明了情况，去中控拷走了姓吕那主管打骂我的录像，带我和吕主管去了回龙观派出所……我要求过立案，李警官没给立案。经过调解，李警官支持了我离职的请求。而且和主管吕凯商定，回到单位就给我办理离职减员。可回到物业办公室，他们对我各种抹黑，拒绝给我办理……太欺负人了！我只能悲愤的离开，寻求法律途径。请律师，去了劳动仲裁。姓吕的主管因工作职权随意辱骂殴打普通工人、龙旗物业随意克扣工人工资、还拒绝发放我的加班费和节假日的二倍和三倍工资的补助……可仲裁只支持了少发工资差额的补偿。其余的主管利用职权辱骂殴打员工、单位不发放加班费和节假日二倍三倍工资的补偿都没有支持。就算这样的仲裁庭判定补偿金，龙旗物业公司都想赖掉。居然上昌平法院把我告了！经过两次开庭，法院法官居然接受他们的请求！我是个普通劳动者，明眼人都看得出来我才是受害者，受企业压迫的人，法院居然支持对方取消了物业公司对我的损害赔偿！劳动保护法到底保护的是谁？！劳动者保护法的意义何在呀？！难道在中国，在北京，普通劳动者的合法权益一点都得不到保护吗？！谁能帮帮我，我作为普通劳动者、做为弱势群体的合法权益，到底去哪里才能得到公平的维护啊？！！