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随着高等教育的普及，现在的大学生已经越来越多了，很多人为了提升自己的竞争优势会选择去考研，毕业后找工作也会更容易。不过绝大部分的大学生还是会选择去应聘找工作，在应届生求职数量远大于招聘数量的情况下，企业会抬高门槛，如抬高毕业院校要求，实习经历等去筛选合适人选，但无可否认的是，应届毕业生还是相比往届或其他有社会经验的人有更多优势。
应届毕业生的优势主要在以下几点。
1、可塑性
应届生就像一张白纸，可塑性教强，企业可以按照自己的想法在上面绘画，也就是说企业可以按照自身发展的需求和想法来培养应届毕业生。首先，大学生虽然没有正式工作的经历，但却有学习知识的能力和社会实践的经历。其次，绝大部分的大学生都会被要求去实习，以及参与一些社会实践活动。这些经历以及大学生所具备的学习能力，都可以很好的帮助他们尽快的适应工作。最后，由于应届生是没有丰富的工作经验，可以更加毫无保留的融入企业。
2、家庭负担低
应届生由于刚刚踏入社会，一般没有结婚生育的考虑，父母年纪也不大，不需要他们过多的照顾。所以应届生的时间较为充裕，不需要平衡工作和家庭时间。相当于一些已经毕业很久，年纪较大的求职者，企业往往会更青睐于应届生。
3、青春、活力、激情
企业的发展需要新鲜血液，刚刚毕业的大学生可以为公司补充活力，为企业带来生机。绝大部分的毕业生都满腔热血，拥有自己的理想，在面对工作的时候一定会尽善尽美。比起老员工来说，他们会有更多的想法和创意，对于提高工作效率和企业精神风气有很大的作用。他们的加入，也可以带动老员工的激情。
4、“试错”的资本
比起老员工，企业对应届生犯错的接受率相对大一些。无论是工作中的一些小失误，还是跳槽等等。
5、忠诚度
由于第一次就业，一切都是从零开始，对于第一次就业的工作地有很深的情感和强烈的归属感。比如老师、住家保姆等，在通过长时间的相处，在自己工作的同时，也获得了情感上的认同。虽然工作主要目的是为了赚钱，但感情也是人在工作时无法避免的精神需求。一旦有了感情，就越难割舍。所以，只要岗位适合，他们就会工作很久。
最后，希望所有的应届生可以找到自己喜欢并热爱的工作！