中银富登就是把一个客户经理的所有资源、精力,压榨完之后,用死板的制度撵你走人的。做客户经理,你只能一直净增,考核季日均增量,只要季日均增量下降、为负值,那你这个季度放再多新的贷款,拉再多新的存款,依然拿不到钱,如果想拿到这个季度纯新营销增量的绩效,那下个季度你还是要继续净增,说白了就是存量不可以走,然后一直找新增。一个企业,人家在你这里三年授信结束了,你也赚了人家三年利息,你给客户经理的绩效才多少,这个存量走了,却还要扣回客户经理的钱,那你怎么不把你收的利息返还给客户呢?所以,没有一个系统、科学的绩效计算体系,单从这方面,中银富登就很难发展起来,因为员工即拿不到应有的绩效工资,同时又没有一丝丝人文关怀。
这就是一个压榨员工的机器,利用价值没有的时候,就是你被踢出去时候。
这就是一个压榨员工的机器,利用价值没有的时候,就是你被踢出去时候。