你好，在一家公司三个月了，没签合同，然后人事知道了，威逼我签了合同，时间还是刚工作的时间，但是我有电话录音，前几天没签合同，这种情况下能申请二倍工资吗

丁

劳动

顶

我干了十天左右无故辞退并且不发工资怎么办？说的是签了工资结算，当时已经扫二维码了结果我这一签那就直接不给了咋整。

开庭上，如果单位做伪证。违法么

老板开始说好工资4300，午餐记下月底跟工资一起报销，有社保。入职一个多月，一直拖着没签合同，工资也没发，说是签了合同才发，然后现在说先跟我签三个月临时工合同，第四个月才签劳动合同，并且，前三个月不交社保，餐补也没有了，这种咋个整

王律你好，我在台州这边水泵工厂工作，薪资是保底加计件，工厂给我买的保险是（农民工先行参保）只有工伤保险，请问这违法吗，能被迫解除吗

入职两年公司没有签订劳动合同，也没有购买社保，并且每个月会从工资的提成里边扣除百分之5作为保证金，扣满5000为止，说是离职后三个月发放，但是从离职的同事那里得知从来没有发放过，我目前想以公司不缴纳社保为由被迫离职然后去劳动仲裁，要求公司补偿两个月的离职补偿金和5000，可是在职证据目前只有工服工牌，微信聊天记录，银行流水的话不全，因为在职期间公司多次拖欠工资，有的是微信发放有的是支付宝，而且不是同一个人发放，证据的话还有公司墙上的宣传海报有我的照片，带会员上课的训练本（我是教练），打卡记录是打卡机我没有办法搞到记录，工资明细也只有十几个月财务发过，我都截图了，请问一下这些证据能打赢吗？还需要收集什么证据，非常感谢

暑假工
八月十号离职的，说是七月工资压到九月一起给，能不能去告。
工资是劳务公司打的，这个月没给我距离上次发工资已经一个月了。
有合同和七月份出勤表

楼主你好，我这个事情是这样的，我和我们朋友3个人是8月6日辞职的，公司是每个月15日发工资，昨天我们去领工资，老板说我们离职人员的工资要等到下个月15日发，入职没有签订劳动合同，没有买五险，平时工作日和休息日强制加班，昨天去要工资时老板还强硬的说这是公司规定，我们离职人员不可能在15日拿到工资，告任何部门也没用。该公司属于皮包小公司，之前也多次被人举报投诉，信誉极差。今天我们告到仲裁委员会并且提交了相关材料，请问这个事情我们能告成功吗？能拿到三倍工资吗？

请问一下律师，我昨天刚刚开庭结束，结果什么时候出来，还有就是被告方都没有到场，就我们原告到场了仲裁委会怎么判决呢？

您好，我发了一篇帖子，希望律师可以了解一下情况

你好
第一次干餐饮服务员，中秋节没有补假，没有三倍什么也没有 每天工作时间超过十一个小时，没有加班费。国庆三天不按底薪补偿按北京最低标准走。最重要的没签合同，没上社保。有录音，有打卡记录 有工牌。但是公司从始至终不提供工资明细，一直发现金。所以没有工资方面的证据