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迷茫的小无助
默默无闻
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老哥们!我碰到一家公司,然后工资说的是五六千一个月,然后实际发的工资少了一半左右,先后四个,走了两个,还有我和另外一个人,我们打算月底看看工资,因为我们没有签过劳动合同,有过他发薪资记录的截图聊天记录,也有工作记录等等,因为我想着多一事不如少一事。如果我们起诉了,会成功嘛?一个人一个月发了2000不到,所以我想问问能不能起诉成功?我们该怎么办?
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1楼
2022-08-18 22:21
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律岛Channel
富有名气
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该楼层疑似违规已被系统折叠
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如果有证据证明当初约定的工资是每个月五六千,现在仅每个月仅发放两千元,那么肯定是属于克扣工资报酬的情形,这一部分,肯定是可以向劳动仲裁委员会或者法院申请仲裁或者起诉的。但是你的问题在于没有签订劳动合同,需要提供其他证据证明事实劳动关系的成立,到时候可以未及时、足额支付劳动报酬为由解除劳动关系,要求支付经济补偿。
IP属地:浙江
来自
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2楼
2022-08-18 22:46
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