上班的时候歇一下很正常，但偶尔点击的一个网站，或许全在你老板的监控之中。这时候你不要惊讶，很多人可能不知道的是，很多公司都在员工的电脑上安装了监控软件，不仅能自动监控员工使用聊天工具的内容，还能详细监控与记录员工发送邮件的全部内容，甚至有的软件还能实现限制聊天。
究竟公司监控员工的电脑是合理的吗？法律上有没有对其进行限制呢？劳动关系兼顾人身性与财产性。劳动者通过让渡自己的劳动用以换取用人单位的报酬。法律保护公民的隐私权。但，隐私权是可以被放弃的。也就是说，只要员工同意，企业可以对员工隐私进行监控。但前提是，企业需要提前告知员工，并征求员工同意。其次，隐私涵盖的范围也要双方认可。员工在企业的哪些行为和信息可构成隐私。
例如企业规定员工不可在工作时间进行私人行为，且员工同意的情况下，员工的所有行为可视为工作行为，可被企业监控。另外，公民的通信秘密也是受法律保护的。如果员工的行为不违反法律，只违反公司的规章制度。企业虽然能够监控、查阅员工的隐私内容，但不可以将其公开、公示，否则会视为侵犯员工的通信秘密。
简单来说的话，就是这个事是可以商量的，最后算不算犯规，就看企业和员工之间有没有定好规矩，并且白纸黑字写清楚。那么什么样的监控可以明确判定是侵权？如果用人单位对员工私人电脑进行监控或者在公司隐秘场所安装摄像头（比如厕所、更衣室）属于侵犯员工个人隐私的行为。
员工可就用人单位的侵权行为向人民法院提起民事诉讼。
《侵权责任法》第二条规定：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。”第三条规定：“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。”
因此，在遇到上述行为时，员工可就用人单位的侵权行为向人民法院提起民事诉讼。