知道为什么吗？我告诉你，以前华晨在同行业是老大，现在不是，以前华晨的教练在同行业是老大，现在不是，现在驾校能留住的只有从教练身上搜刮的钱而留不住任何人的心

垃圾企业。太注重金钱了。检测线那边养了了一帮土匪，斗牛死了。

楼上的，说的太对了，华晨就是只注重外表不注重内在，看着正规，其实是垃圾一滩

通过我在那学车才发现，也不是什么高素质高品质的地方，其实就是有钱就行，并不需要多高的资质，就看那上边的领导吧，跟二百五一样，冲学员嗷嗷嚷，你要知道学员是去说明情况，

正因为那些没素质的领导，才导致了今天华晨的人员流失，可惜可惜啊，为什么就没有引起重视呢，也许这就是华晨发展的方向，也许这就是校领导的管理方针！！悲哀！！

有的教练还可以的

哪里也有好坏，我去年年底在华晨学的，我的教练就很好。

    华晨的某些制度、条条款款确实应该调整一下，太苛刻了，特别是有些中层领导，让我们外人看着太不咋的。不过教练员们还是挺好的

我是华晨学员，我感觉华晨就好优秀。制度严、制度苛刻为什么，就是为了规范，为了高标准。为什么不能公正的看待这些问题。有些人只想自己不想别人。大家试想一下如果没有华晨德州的驾校水平能有这么快的提高吗，就是因为华晨起点高，带动了驾校行业的发展。在华晨我们教练认真负责，并且我学了以后马上就能上路了，而我同事在另一家驾校学习的，虽然考试过关拿到证了，但是至今不能上路。这就是差距，这就是负责。

形式主义，害人害己！

制度是挺苛刻的，教练们挣得才是真正的血汗钱，一天要上10个多小时呢，况且连个正规的公休都没有啊！争先创优这是无可厚非的，但是也不能把人累垮不是？各个地方都讲究以人为本，难道都是口号、形式？教学水平确实很好，超严格的制度下的产物。我觉得一个企业的维持和发展不能只靠制度吧？！领导的管理水平有待提高啊......

那教练不到人 太黑了 ，全市都知道他这了

本帖肯定是那些被开除或是因为个人原因离职的。有些人就这样属手电筒的只看别人的不是，始终看不到自己。无聊的人永远没有成长，这是属于诽谤企业，一个企业的员工流失是正常的，因为管理需要和员工个人原因等造成的员工流失很正常。

凡事都要客观对待，也要从自己身上找原因，别一便秘就怪地球没引力！