我老婆在医院签的五年合同，合同里面有一条规定:辞职的话必须协商，如果协商没通过，需要继续工作6个月然后再次协商，如果还是协商不通过才能自动解除劳动合同自动离职。
现在是与医院一次协商了并发了辞职信（通知不是申请），告知辞职。医院以创三甲期间不许辞职拒绝了，并说如果要按劳动法规定那样辞职信一个月后自动离职的话，会以合同内容按照旷工开除处理。
想问一下如果一个月后离职真的会被开除处理么？感觉背个开除不是很好。这样走了后会被医院起诉违反劳动合同索要赔偿么？
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