1、放低姿态。领导的权威来自于尊重，在领导面前自己永远都是小王，要尽可能保持一个低的姿态。有时候面对领导的夸奖，可以说：豆芽长得再高，还是一盘小菜。这样顺带拍了领导彩虹屁，也表明了自己的态度。
　　2、多做少辩。很多人在领导纠正自己错误的时候急于辩论：领导是这样的...不仅没让误会消除，反而让领导没面子，给领导留下不好的印象。一定要沉住气，听他把话讲完，然后可以运用这个公式：认可批评+解决方案+主动剖析+表明态度。跟领导说：领导我觉得你说的非常对，事情已经发生了，你看能不能用这样的方法去解决，123，我会在今天下班之前解决好，这次发生这样的失误的确是因为我做方案的时候没有检查清楚，下一次我一定会注意这方面的问题。听起来是不是诚恳很多？
　　3、多多请教。多跟领导营造一种师徒气氛，可以拉近你们彼此之间的关系。很多人也知道要请教，但和领导的关系依然不见起色，那是因为你没有让领导感受到他教完你之后的成就感。所以，请教完领导之后，要抓住两点：第一，让领导看到他给出的建议你有马上采纳，并且确实有成效。第二，如果这个建议得到了普遍好评，那么你就要在公众场合讲出领导曾经指导你的事实。让他有成就感，那么他就乐意在职场上给你更多的帮助。这就好比你们给我点赞，我就拼命给你们输出干货一个道理。
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