1️⃣生源质量
生源质量可以直观的反映出培训机构的质量，生源好的机构大概率差不了，生源差的机构一定好不到哪儿去。
这其实是一个很浅显的道理，有的人不是不明白而是不愿意明白，他们只想做鸵鸟，把头扎进培训机构编制的“零基础、低学历，120天成就月薪过万”的美好谎言里。
✅攻略：要求专科及以上学历的机构就靠谱了一半。低学历怎么办？报个自考解决学历问题，自考期间可以自学编程，等学历证书快下来时再培训，有学历有基础，成功率翻N倍（提到50%是没问题的）。
2️⃣师资力量
作为一个小白，去判断讲师的专业水平难度极大，因为讲师再水也比小白懂得多得多。
✅攻略：大家不妨再换个角度，不要只盯着老师，学会去看学生、问学生，如果学生听得很专注，且认可老师，这名讲师自然不会差，反之呵呵（大家回想一下自己的学生时代，A老师讲课时大多数学生都聚精会神，B老师讲课时大多数学生都心不在焉，这说明什么？）
3️⃣学习氛围
环境改变人，同样的学生，同样的课程，置身于奋发向上的环境中和置身于“王者吃鸡”的环境中，四个月后一定是截然不同的结果，除非你有很强的自制力，话说有这个自制力还培什么训？
✅攻略：飞哥为什么一直建议学生参加培训前一定要多考察几家机构？没有对比就没有差距，你图省事儿的那一刻，培训机构割韭菜的镰刀已经举向你。
4️⃣班级人数
大班不可靠，小班就一定好吗？非也。
✅攻略：一个班多少人既能保障学生的学习效果，又能保障机构的健康发展呢？飞哥认为30人上下的面授班是比较合理的。
5️⃣老生评价
试听期间要多接触老学员，最好能住在一个宿舍，请室友喝杯奶茶，大家互相熟悉了，才会掏心窝子不是？
✅攻略：通过老生评价结合自己的试听感受摸清机构底细，想坑你？难了。
6️⃣催费程度
A和B两家机构不分上下，但A机构三天两头的催你缴费，B机构从不s扰你，如果让飞哥选，我会选择B机构。
✅攻略：催费程度算是一个附加项，如果通过以上5个维度的判断你已经有了明确结论，没必要再看催费程度了，如果A和B两家机构还是让你很纠结，就可以用到第6个判断维度——“催费程度”了。
通过以上6个维度的判断，选择出一家靠谱机构问题不大，至少不会让你踩坑。强调一遍，参加培训前一定要多对比几家机构（3家起步）。
生源质量可以直观的反映出培训机构的质量，生源好的机构大概率差不了，生源差的机构一定好不到哪儿去。
这其实是一个很浅显的道理，有的人不是不明白而是不愿意明白，他们只想做鸵鸟，把头扎进培训机构编制的“零基础、低学历，120天成就月薪过万”的美好谎言里。
✅攻略：要求专科及以上学历的机构就靠谱了一半。低学历怎么办？报个自考解决学历问题，自考期间可以自学编程，等学历证书快下来时再培训，有学历有基础，成功率翻N倍（提到50%是没问题的）。
2️⃣师资力量
作为一个小白，去判断讲师的专业水平难度极大，因为讲师再水也比小白懂得多得多。
✅攻略：大家不妨再换个角度，不要只盯着老师，学会去看学生、问学生，如果学生听得很专注，且认可老师，这名讲师自然不会差，反之呵呵（大家回想一下自己的学生时代，A老师讲课时大多数学生都聚精会神，B老师讲课时大多数学生都心不在焉，这说明什么？）
3️⃣学习氛围
环境改变人，同样的学生，同样的课程，置身于奋发向上的环境中和置身于“王者吃鸡”的环境中，四个月后一定是截然不同的结果，除非你有很强的自制力，话说有这个自制力还培什么训？
✅攻略：飞哥为什么一直建议学生参加培训前一定要多考察几家机构？没有对比就没有差距，你图省事儿的那一刻，培训机构割韭菜的镰刀已经举向你。
4️⃣班级人数
大班不可靠，小班就一定好吗？非也。
✅攻略：一个班多少人既能保障学生的学习效果，又能保障机构的健康发展呢？飞哥认为30人上下的面授班是比较合理的。
5️⃣老生评价
试听期间要多接触老学员，最好能住在一个宿舍，请室友喝杯奶茶，大家互相熟悉了，才会掏心窝子不是？
✅攻略：通过老生评价结合自己的试听感受摸清机构底细，想坑你？难了。
6️⃣催费程度
A和B两家机构不分上下，但A机构三天两头的催你缴费，B机构从不s扰你，如果让飞哥选，我会选择B机构。
✅攻略：催费程度算是一个附加项，如果通过以上5个维度的判断你已经有了明确结论，没必要再看催费程度了，如果A和B两家机构还是让你很纠结，就可以用到第6个判断维度——“催费程度”了。
通过以上6个维度的判断，选择出一家靠谱机构问题不大，至少不会让你踩坑。强调一遍，参加培训前一定要多对比几家机构（3家起步）。
