很多人都把3d中之人离职套到普通打工人的身份上，但其实还是有差异的。身为投入巨大的3d企划，怎么减少人员流失应该作为一个重要课题研究一下。
我不是hr，也没有研究过劳动法，下面的想法有什么不对的地方还请指正。
我的建议是厂子正常提供一些基本资源，包括每周一两次3d和切片，每半年一套新衣服，提供出道曲，每年一首新歌等。然后个人可以申请资源，比如我跳舞好要多3d直播，我唱歌水平高希望多提供原创曲，每年我要四套新衣服等等。这些额外的花费，厂子出全款但要有协议，例如一年内离职需要个人承担80%的费用，两年内离职承担50%，三年后离职无需承担。
这样厂子投钱有底气，粉丝看到自己粉的人多了资源还不用担心突然离职，有意愿坚持干下去的中之人也能获得更多资源。如果是厂子原因倒闭，则把2d形象和账号赔付给中之人。（为了减少这种情况，建议厂子按我上一条贴子，成立2d部门，供退下来的偶像养老和提高公司收入）