昨天从前同事那里听说，一家名为创智和宇的软件公司于2022年11月份要去湘大宣讲会。想了想，现在身处学校的你们，如果不了解这家公司的话，岂不是入坑，特发此贴，供学弟学妹参考。
说说这家公司吧。这家公司成立得算比较早，打成立之初就搭上了国家数字化政策的早班车，负责湖南社保的信息化建设工作，依靠立足本土的优势，基本承包了湖南全省各市州的社保、医保的相关信息化系统项目。因此，早年在社保软件行业颇具名声，老一辈程序员一提起创智，都耳熟能详。
可是，创智在取得一定成绩，公司内部发生了分歧。几位原始股东，相继离开公司，最后只剩下了几个技术人员，也就是创智现在的老板。此时的创智基本上已经破产了。但是，由于前期承办了的社保、医保信息化系统还要继续运行下去，社保部门给予了创智很大的支持。就这样，作为医保技术组长的现任创智和宇董事长带领着为数不多的几个部下，让创智慢慢缓过来了。
不得不承认，创智艰苦的时期确实做得不错。为了留住人才，福利也很不错，所以在此期间公司业务突飞猛进。
可是好景不长。不知道从何时开始，一股官僚主义的风气慢慢在公司蔓延，工作不再看能力，加班996。会做事的会有更多的事等着你做，出了事情当然也是做事人的责任，做的越多，责任就越多。奇怪的现象就是，晋升工资永远轮不到这些脚踏实地为公司奉献的人。
2019年，创智为拓展市场，盲目地再次疯狂扩张。招收了大批人员，员工一下子飙升到1600人，不仅如此，还在各地设立分公司。不出所料，步子大了，扯着蛋了。没有规划的盲目操作，迅速受到了市场的无情打击。2019年，业绩不但没有上升，而且随着运营成本的增加，公司急剧亏损。
接下来，一波裁员潮如期而至。
最后，说说技术人在这家公司的处境。
技术人是公司的压榨对象。是的，没有任何话语权，连行政的人都不如。给人的感觉就是，技术人就是工人，行政就是管理者，你得服从他们的管理。另外加班比较严重，虽说有加班费，但是工资低啊，资本家能吃亏吗？不过，据说现在因为经营情况不佳，员工想加班也不让了。福利的话，更加不用说了，逢年过节没有任何表示，一根毛都不会给你。入职时承诺的，都是白瞎，很负责任的说，什么都不会有。
最重要的一点，技术人得不到成长。特别是毕业生，可谓是一如创智毁终生。为什么这么说呢？作为一家这么久的软件企业，项目开发的流程都不规范。没有需求调研、没有需求分析、没有设计，因为他连完整的项目团队建制都不全啊，学弟学妹们！需求文档就是个摆设，技术人都不看，因为清楚那东西没有用。
寥寥数语，不知所云，望学弟学妹们慎重选择。
说说这家公司吧。这家公司成立得算比较早，打成立之初就搭上了国家数字化政策的早班车，负责湖南社保的信息化建设工作，依靠立足本土的优势，基本承包了湖南全省各市州的社保、医保的相关信息化系统项目。因此，早年在社保软件行业颇具名声，老一辈程序员一提起创智，都耳熟能详。
可是，创智在取得一定成绩，公司内部发生了分歧。几位原始股东，相继离开公司，最后只剩下了几个技术人员，也就是创智现在的老板。此时的创智基本上已经破产了。但是，由于前期承办了的社保、医保信息化系统还要继续运行下去，社保部门给予了创智很大的支持。就这样，作为医保技术组长的现任创智和宇董事长带领着为数不多的几个部下，让创智慢慢缓过来了。
不得不承认，创智艰苦的时期确实做得不错。为了留住人才，福利也很不错，所以在此期间公司业务突飞猛进。
可是好景不长。不知道从何时开始，一股官僚主义的风气慢慢在公司蔓延，工作不再看能力，加班996。会做事的会有更多的事等着你做，出了事情当然也是做事人的责任，做的越多，责任就越多。奇怪的现象就是，晋升工资永远轮不到这些脚踏实地为公司奉献的人。
2019年，创智为拓展市场，盲目地再次疯狂扩张。招收了大批人员，员工一下子飙升到1600人，不仅如此，还在各地设立分公司。不出所料，步子大了，扯着蛋了。没有规划的盲目操作，迅速受到了市场的无情打击。2019年，业绩不但没有上升，而且随着运营成本的增加，公司急剧亏损。
接下来，一波裁员潮如期而至。
最后，说说技术人在这家公司的处境。
技术人是公司的压榨对象。是的，没有任何话语权，连行政的人都不如。给人的感觉就是，技术人就是工人，行政就是管理者，你得服从他们的管理。另外加班比较严重，虽说有加班费，但是工资低啊，资本家能吃亏吗？不过，据说现在因为经营情况不佳，员工想加班也不让了。福利的话，更加不用说了，逢年过节没有任何表示，一根毛都不会给你。入职时承诺的，都是白瞎，很负责任的说，什么都不会有。
最重要的一点，技术人得不到成长。特别是毕业生，可谓是一如创智毁终生。为什么这么说呢？作为一家这么久的软件企业，项目开发的流程都不规范。没有需求调研、没有需求分析、没有设计，因为他连完整的项目团队建制都不全啊，学弟学妹们！需求文档就是个摆设，技术人都不看，因为清楚那东西没有用。
寥寥数语，不知所云，望学弟学妹们慎重选择。
