有打卡记录什么的直接告

有照片和聊天记录基本够了。而且这种小公司没签劳动合同一般是大多数员工没签，也可以考虑找在职员工做证人。没有工资卡也能要求双倍，没完善相关制度是公司的责任，放心大胆的去仲裁或者法院都可。而且没交的社保也能要求公司补交具体工资数额方面，如果你是将现金存入银行卡再使用，可以提供每次的存入的信息。如果是直接使用现金，找一些能证明你开销的东西打底，在证明劳动关系后让公司提交发放工资证据，这个本身是他的责任。
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