我发现一个道理，为什么有的人工作可以做好，有的确做不好

工作能做下去的都是利用了等价原理，即我付出了时间精力我也得到了对应的报酬和尊重，我感到是值得的，所以这种人一定做得好工作，这种状态可以持续

但是却有其他人，付出了同样的精力却没有得到好的反馈或报酬，或者不懂得从同事那里得到正反馈，他在实际上付出了比楼上那种人还多的精力却没有对应的回馈，所以就不能坚持下去，即使坚持下去后面也会爆雷，要么心情不好，要么身体不适

企业也是一样，那种一开始得到好反馈的企业如果有好的领导人总能做强做大，而不能得到社会或者好的反馈的企业就会慢慢衰落

但是一般来讲好的企业受得束缚少一点的话后面腾飞的概率更大，而且对人的束缚越大那么人或企业越加不能从社会中得到正反馈，也就不能回报社会，实际上会造成社会需要越加束缚剥削企业或个人，形成恶性循环，然后崩溃

一个社会正反馈越多不一定越强大，但是一定可持续发展，负反馈越多那么就像血管堵塞一样，就会运转不畅出现各种问题，最终就是难以为继

为啥同一份工作有人契合，有人不契合，从另一个角度看，实际上，这说明我们现在的时代还不够发达，工作分工不够明细，一些细微的工作付出不能被检测到，普工和技工有差别，那么普工之间的差别如何量化？

有人摸鱼打混和别人认认真真是一个工资，所以这是不了持续的

有些事我不明说，但是可以相信的是一种观点，从来如此不一定是对的，现在的时代对于人的劳动的开发还非常低级，以至于很多矛盾产生社会内卷到几点，但是对于更发达的社会来说卷王可能是第一批被淘汰的，因为这是反人道的

圣人不死，大盗不止，美之为美，斯恶已，善之为善，斯不善已

以前的奴隶现在消失了，之前全世界大部分范围不会有明面上的，这是违法行为，那么现在的打工人到了很久之后也会消失成为另一个职位，因为打工人对比奴隶性质也很想象，如果这个社会要发展，我相信打工人也要解放其积极性，我们可以看到对于黑心工厂，有些岗位或许和奴隶或者下人相比好不了多少