为何职校生要比大学生更容易就业？
第一、职业学校按照市场需求办学，培养的学生能够满足企业生产的需求。
第二、职业学校毕业生技术强，心态正。与普通高校毕业生相比，职业学校毕业生占有明显的技术优势。大多数职业毕业生到生产岗位后，只需要（甚至不需要）较短时间的岗位培训，即可上岗操作，对企业来说，培训成本很低，更让企业满意的是，职校毕业生到生产岗位上是人尽其才，能够安心生产岗位，具有较强的岗位稳定性。还有一点大学毕业生不能比的是，职校毕业生适应性好，能吃苦耐劳，这也是最受企业欢迎的特点和优势，他们在学习期间就已经适应了油污、铁屑和飞溅的焊接火花，对机器轰鸣的生产车间和冰冷的钢铁工件产生出一种亲切感，穿惯了工作服，熟悉了如何用清洗剂洗去面上的油渍。紧张高强度的实习训练不但是他们掌握了操作技能；也同时磨练顽强意志和吃苦耐劳的精神。他们不怕脏，不怕累，这些品质正是生产企业最需要的。此外，职校生还具有观念新，有进取精神的优点。凭本事立足社会，发展自己的信念在他们心中已初步形成，选择就业单位时不再计较单位所有制性质，而更加看重收入、工种、发展前景。有头脑的学生甚至不十分计较目前收入，而是更加注重所从事的工作能否进一步学到本事。
第三、企业转变了用人观念，过去一些企业在招录新人时，盲目追求高层次、高学历，似乎有了大学毕业文凭就有了企业的金字招牌，相反，对职校毕业生不屑一顾。最近几年，许多企业都改变了用人观念，一切从有利于企业的生产实际出发，尽量做到人尽其才，才尽其用。过去企业曾经讲过一些大学毕业生按排在生产岗位上，但是，大多‘中看不中用’，‘君子动口不动手’，而且，许多都是为了其他目的等原因‘屈尊下嫁’企业，一旦目的达到后，就会想办法从企业调出去，使企业受到一些不必要的损失。目前已经走向市场化的企业，基本都能按照企业实际需要招聘新人，而不再搞‘人才浪费’，这就使职校生就业开始了良性循环。
全球范围内优秀技术工人待遇高、就业稳定、失业率低的现实也印证了这一点。据有关资料披露，法国博士生的平均工资是25万法郎，而技术工人平均工资数达30万法郎；德国失业率达到10%左右，而技术工人失业率只有2%。我国技术工人的就业状况和收入情况仍然远远没有达到这个水平。随着经济和社会发展，社会和企业对优秀技术工人的需求将越来越迫切，职校生的就业前景也会越来越广阔．
第一、职业学校按照市场需求办学，培养的学生能够满足企业生产的需求。
第二、职业学校毕业生技术强，心态正。与普通高校毕业生相比，职业学校毕业生占有明显的技术优势。大多数职业毕业生到生产岗位后，只需要（甚至不需要）较短时间的岗位培训，即可上岗操作，对企业来说，培训成本很低，更让企业满意的是，职校毕业生到生产岗位上是人尽其才，能够安心生产岗位，具有较强的岗位稳定性。还有一点大学毕业生不能比的是，职校毕业生适应性好，能吃苦耐劳，这也是最受企业欢迎的特点和优势，他们在学习期间就已经适应了油污、铁屑和飞溅的焊接火花，对机器轰鸣的生产车间和冰冷的钢铁工件产生出一种亲切感，穿惯了工作服，熟悉了如何用清洗剂洗去面上的油渍。紧张高强度的实习训练不但是他们掌握了操作技能；也同时磨练顽强意志和吃苦耐劳的精神。他们不怕脏，不怕累，这些品质正是生产企业最需要的。此外，职校生还具有观念新，有进取精神的优点。凭本事立足社会，发展自己的信念在他们心中已初步形成，选择就业单位时不再计较单位所有制性质，而更加看重收入、工种、发展前景。有头脑的学生甚至不十分计较目前收入，而是更加注重所从事的工作能否进一步学到本事。
第三、企业转变了用人观念，过去一些企业在招录新人时，盲目追求高层次、高学历，似乎有了大学毕业文凭就有了企业的金字招牌，相反，对职校毕业生不屑一顾。最近几年，许多企业都改变了用人观念，一切从有利于企业的生产实际出发，尽量做到人尽其才，才尽其用。过去企业曾经讲过一些大学毕业生按排在生产岗位上，但是，大多‘中看不中用’，‘君子动口不动手’，而且，许多都是为了其他目的等原因‘屈尊下嫁’企业，一旦目的达到后，就会想办法从企业调出去，使企业受到一些不必要的损失。目前已经走向市场化的企业，基本都能按照企业实际需要招聘新人，而不再搞‘人才浪费’，这就使职校生就业开始了良性循环。
全球范围内优秀技术工人待遇高、就业稳定、失业率低的现实也印证了这一点。据有关资料披露，法国博士生的平均工资是25万法郎，而技术工人平均工资数达30万法郎；德国失业率达到10%左右，而技术工人失业率只有2%。我国技术工人的就业状况和收入情况仍然远远没有达到这个水平。随着经济和社会发展，社会和企业对优秀技术工人的需求将越来越迫切，职校生的就业前景也会越来越广阔．
