跳槽略频繁，单一企业供职不超过两年；动不动就转行，从没忠于一个跑道；
升职总轮不到你，比起抱怨，更应该思考到底是哪里出了问题。
频繁跳槽是一个主要的原因，不要总是寄希望于下一次的重新开始，这一次的烂摊子是如何到今天这个无法收拾的地步，才是最需要总结的。
第二也许是工作方法出现了问题：一种是基础性的工作已经填满了全部的工作时间，这是一种逐渐被边缘化的前兆；还有一种就是轮不对辙，你做的工作和领导想的，总是差那么点的意思，让你这么干，你偏要那么干，一回两回架不住三回四回，被打入冷宫也是迟早的事。
1、跳槽不要太频繁，你就是神仙也需要有人看到你施展法术，还没来得及证明自己，你就离开，除非你会点指术；
2、工作不要随大流，没有一个领导愿意提拔需要操心的下属，领导需要可以独立办事并且工作完成完美的下属；
3、不要和领导对着干，更不要自认为自己了不起，工作中尊重不可少。
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