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这是一个很大的脑洞，但个人认为可行性还是挺高的。
“退休”听着没毕业好听，但你想想，一个人退休以后，他虽然不工作了，但他还是他，还是能以这个身份与社会保持联系，确实她还是她。
首先它有十分严格的限制，以下四条缺一不可：
1公司不准备或不适宜招募这个皮套下新的中之人
2中之人与公司关系融洽，没有不愉快的经历
3中之人基本可以排除转生的可能性
4中之人也不会去打复活赛
绝大多数V都至少不符合其中一两条，但唐九夏是一个少见的几乎完美符合这四条的人。
第一条，唐九夏这个角色是相对孤立的角色，与其他人设定上没什么联系。也就是说，后续企划中没有必须重启唐九夏IP的必要，相反因为唐九夏这个设定上偏孤立的角色主要是靠中之人的表现大受欢迎的，更换中之人可能效果会很差。即使有必要重启一个风格类似的IP，那么选新中之人的歌姬也严格好于选唐九夏。反例是歌姬不可能实现，因为歌姬是一个整体，不可能把其中一个人的皮套彻底跟一个离开的中之人绑定；另一个反例是扇宝这样的公司看板娘，公司看板娘怎么可能交给一个个人呢？
第二条，唐九夏是带着全公司的祝福毕业的，也没有什么负面信息，可以说是好聚好散的典型了。反例是碳这种和厂结下梁子的，还有KINO这种虽然是顶梁柱但毕竟自己有严重过错的。如果公司和中之人之间关系已经出现了裂痕，那么这种需要很高信任程度的“退休”安排显然是不可能的。
第三条，很多的V毕业后都会选择转生继续当V，因为习惯了V的生活，特长也在这里。但唐九夏不同，希望有看不到头的可能性换个角度理解就是她认为做V的可能性已经无法满足她的要求，她主观上是无意转生的。客观上，唐九夏自己的家庭、学历，还有各方面能力有目共睹，即使只凭借学历+双商，也足够找到一份还可以的工作，那么可以排除“因找不到工作而继续做V”的可能性。
第四条，同上，复活赛也是一种“变相转生”。
什么叫“退休”呢？我的构想是这样的：
1公司免费或象征性价格将账号使用权和2D形象使用权转让给原中之人；
2原中之人继续与公司保持该账号的合同，但给公司分成比例降低到双方可接受的范围；
3公司不再为该账号提供挂靠以外的运营和资源等支持，也不对直播时长、营收等做要求；
4如有合作需要时，以一事一议的原则来处理合作事宜；
5中之人承诺在合同期内不转生，公司承诺不安排该IP新的中之人；
6合同期满前另行讨论是否续约或修约的问题。
这种安排有什么好处呢？
对公司来说，如果是毕业，那么唐九夏的所有东西事实上归零，无法获得任何收益，只会失去一批粉；如果以“退休”方式处理，那么中之人仍然可以通过偶尔直播和保持存在感，提供一定的分成，稳固一批很有希望转化的粉，却不需要公司支付成本，显然是有益的。而且这种和平分手方式，对公司形象也有好处。
对中之人来说，继续保有一个20万粉有一定知名度的账号，可以不受限制地偶尔收个租，维持与公司的联系，也很难看出有什么弊端。至于家里反对，你家里会反对你几乎白拿一个这么好的账号吗？而且唐九夏中之人各方面的素质也基本值得信任。
最大问题就是双方的互信，一旦信任破裂那么这种合作方式无法维持，所以可以考虑订立短约。